日前，安邦财产保险公司在渝公布招募计划，为重庆分公司总经理开出了70万元以上年薪。这是目前重庆保险行业已公开的最高薪酬。安邦在招聘广告中还写明，要拿这个薪酬的应聘者，要求在重庆财险公司干了两年以上的领导班子成员。


　　据了解，目前重庆财险公司的正职老总，一般年薪在20万至30万元之间，最高不超过50万元。70万年薪包括些什么？安邦公司有关人士介绍，固定工资是一部分，其余要和绩效挂钩。但他不愿谈年薪的具体组成，称要根据不同的人选情况面议。“目前，还没有合适的人选。”该人士称，目前有人询问这个职位，但还没有人正式应聘。70万是否是安邦18家分公司中这个职位的最高薪酬数目？该人士称不好比较。


　　“70万元年薪当然具有诱惑力。”昨天，重庆一家财险公司负责人认为，但要想收获必须耕耘，高额年薪不是那么好拿的。


　　“分公司老总的年薪是由总公司进行考核。”某保险公司人力资源部周经理称，薪酬是个敏感话题，其实，年薪只是老总收入的一方面，有的公司还有年终分红、股票分红，老总具体该拿多少，拿了多少，除了老总本人和发工资的，没有一个人说得清楚。


　　另一家财险公司总经理助理表示，他还是第一次听到重庆有这么高的年薪，应该说相当可观了。不过，他谦虚地表示，能力有限，不会去应聘。


　　以前入渝的保险公司挖人还遮遮掩掩，安邦这次却是公开叫板。招聘广告称“曾任财产保险公司重庆分公司领导班子成员2年以上，有极强的开拓、管理和组织能力”，这等于是直接向本地11家财产保险公司高管抛出了绣球。安邦公司介绍，领导班子是指总经理室成员，包括总经理、副总经理、总经理助理这些职位。


　　招聘广告白纸黑字写得清楚，安邦似乎生怕别人不知自己“司马昭之心”。但面对记者“如此公开挖高管，是否太直截了当“的提问，安邦却避而不答。


　　据了解，重庆市保险行业协会只对基层保险代理人的流动有一定时间限制，但对高管及其他人员流动没有限制。2000年起，来自西安的永安保险率先入渝，在重庆老三家(中保、太保、平安)中激起浪花。如今，重庆各保险公司的老总和骨干，大多是从老三家中出来的，如中华联合、大地保险老总来自于中国人寿，太平保险公司的老总来自太平洋等等。


　　虽然人才被挖的公司都不愿承认自己有损失，但有“老保险”称，每次新保险公司入渝，最需要的是马上能用的熟手，这或多或少给老公司带来人事动荡。而且，这些高管出走又会带走部分中层管理人才，更重要的是被挖墙角的公司还会损失一批客户，落个“人财两失”。而对吸引跳槽的薪酬数量，当事人大多缄默，称太敏感。（完）