“千军易得，一将难求。”在众多企业感叹高端人才难觅的同时，不少中高级人才也苦于找不到好婆家。近日，本报与成都前程无忧联合推出的“非常职场·非常前程”新春就业节的重头戏———“中高级人才·猎头面对面”人才Party如期举行。通过一周的组织和策划，我们从百余名报名者中挑选出12名高级人才参与人才Party，12名高学历、高职位的人才与猎头进行了面对面交流，猎头还当上了“红娘”，为高端人才牵线搭桥。


　　“破冰游戏”轻松开场


　　自上周日本报发出人才Party的邀请后，活动专用邮箱收到了上百封简历邮件。投递简历的人才大多是高学历、高职位者，其中硕士达50%、本科达42%，工作经验在5年以上的占80%，8年以上的占27%，中高级人才占总人数的50%。前程无忧的工作人员根据相关标准，从中筛选出了12名优秀人才参加人才Party。


　　香浓的咖啡、精致的茶点、呈圆形放置的沙发……近日，人才Party在成都某星级酒店举行，现场布置得温馨浪漫。开场时，前程无忧猎头顾问罗白以10分钟的“破冰游戏”，很快打破了人才与猎头见面时的紧张气氛。


　　猎头披露选才标准


　　到场的12名人才都非常关心猎头对人才的选择标准。罗白回答，对于中高级人才的界定并没有绝对的标准。猎头挖掘人才一般有两种方式，一是应公司的要求，不管这个人的条件如何，只要企业觉得合适，就是最好的人才。二是平时接触到，觉得是宝贵人才可以向企业推荐的。这种人才一般要求学历在本科以上、工作时间在5年以上、还要有好的工作履历。


　　罗白强调，好的工作履历是最重要的，包括：有成效的工作，很好的工作业绩，相对稳定的职业生涯，良好的成长性。再有就是求职者的自我认识、自我定位，个人期望与其工作能力是否匹配。


　　猎头公司这样选


　　针对大家提问较多的“如何找到好的猎头公司？”罗白指出，正规的猎头公司拥有庞大的人才数据库和广泛的人才寻访网络，并依据科学的工作流程开展人才甄选、履历验证、背景调查工作，具有效率高、及时准确的特点。


　　高级人才选择猎头公司时，要看清公司是否具有良好的公司品牌，是否对人才寻访推荐的时间期限、候选人质量和数量作出承诺，是否拥有广泛的人才寻访网络和渠道，是否对候选人的工作经历作背景调查，是否有丰富的成功猎聘案例，在业界有无良好口碑等等。


　　“人才红娘”当堂牵线


　　“现在的公司发展空间太小。”现任某公司营销总监的周先生希望猎头帮他分析现状，进行职业规划；拥有法律硕士、金融硕士学位，并有6年管理经验的张小姐则希望找到“发光”的地方……通过轻松的交谈，12名人才的工作阅历、综合素质和职业发展潜质都一一呈现在猎头面前。


　　前程无忧猎头不但一对一进行了职业规划点评和分析，并将这些优秀的人才资料直接归入猎头高级人才库中。对几个职业轨迹清晰、工作业绩优秀，刚好有适合他们对口高层职位的高级人才，猎头现场当上“红娘”，在人才与用人单位之间牵线搭桥，当场敲定了双方面试洽谈的时间和地点。