近日，前程无忧发布了《2006全国毕业生就业调查报告》，此次调查为期六周，覆盖全国40所全国重点大学的58665名应届毕业生。调查显示，2006年计划招毕业生最多的行业为：计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，毕业生最想投身的前五大行业为：通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易，愿意从事的工作职能前五位分别是：技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤。


　　五行业最爱毕业生


　　调查显示，计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数38600-39500个。


　　毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易，其中，电信行业正在实施战略转型，应届毕业生在企业中将主要从事技术研发。


　　企业最缺销售人才


　　调查发现，企业最缺销售人才，其次是技术研发和应用人才，再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。近七成企业有意让毕业生做销售工作，并提供销售职位。


　　然而，多数毕业生并不青睐销售职位。调查显示，毕业生愿意从事的工作职能前五位分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤，愿意从事销售的人数仅排名第八。很多毕业生认为销售工作要看人脸色，往往累得半死还赚不到钱。


　　毕业生偏爱大城市


　　上海、北京和广东成为2006应届毕业生最愿意工作的地区，其次为浙江和江苏。调查显示，毕业生以“经济发达，机会多，平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准。


　　参加校园招聘会、浏览工作网站和搜索目标企业成为毕业生获取招聘信息最常用的三大渠道，但是毕业生对在校举行企业招聘会的态度冷热不一，即使是跨国的、知名的大企业，学生也未必捧场。


　　企业选才更“对口”


　　调查显示，企业筛选简历主要考虑“专业是否对口”，其次考虑“实习经验是否对口”，再次是“学校知名度”。企业认为，学生简历目前普遍内容冗长，无关联信息较多。毕业生的简历先要经过“海选”，长篇幅的简历很难过得了这一关。


　　企业面试的目的首先是“在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力”，其次是“确认简历中的信息是否属实”，再次“判断候选人是否和企业文化相符合”。