市场营销类岗位供需比为1：2.6，有专业技术背景的复合型人才受宠


    近日，中国成都人才市场对外公布了2006年第一季度才市行情分析。1-3月，市场营销、计算机类、管理类、金融财会、建筑装饰、产品生产质检、酒店物业、技工、电子电器仪表、传媒广告等岗位分列需求前10位。其中，市场营销类岗位需求持续火爆，求职人数与岗位数之比为1：2.6。


　　应届毕业生占四成


　　即招即用、招聘具有经验的人员是第一季度的招聘主题。招聘方提供的岗位几乎都对从业经验有要求，应届毕业生在一季度找工作有点难。而一季度求职者中，2006年应届毕业生约占40%，受经验的限制以及完成毕业论文及毕业设计的影响，应届毕业生在一季度的才市里并不被需方看好。


　　从网络数据统计分析，计算机类、机械类、管理类、电子通讯、财经类、建筑装饰类、外语类、医药卫生、经济/贸易、艺术类等专业求职者分列前10位。


　　供求矛盾依然突出


　　一季度人才与岗位匹配总体比例为3.6：1，供大于求的矛盾依然突出。其中，管理类人才与岗位匹配之比为5.7：1；计算机类人才与岗位匹配之比为5.0：1；机械类人才与岗位匹配之比为4.4：1；外语类、医药/卫生类和经济/贸易类竞争程度相对较小，为2.8：1；市场营销类岗位需求持续火爆，求职人数与岗位数之比为1：2.6，即两个人可以挑选5个岗位，但从招聘方需求看，招聘市场营销人员的取向已经从单一“玩嘴皮”向以专业技术为背景、熟悉产品性能、善于沟通谈判的复合型人才转变。


　　网络招聘层次高


　　据统计，在一季度的招聘单位中，现场招聘与网络招聘之比为2.4：1。现场招聘方式以求职者集中、信息量大、价格适中、招聘效果较好、性价比高的综合优势，在春季热招中为广大单位继续看好。网络招聘的单位整体层次较高，中华英才网、四川人才网、成都人才网等大型招聘网站随手一点，即可感受到英特尔、戴尔、肯德基、和记黄埔、长虹、神舟数码、蓝光、迈普、卫士通、升达等名企网络天下英才的咄咄气势。