从2006年7月1日起，四川省事业单位新进人员必须经过人事行政主管部门组织的考试，公开进行招聘。具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员等四类人员可以免予考试，由用人单位直接进行考核。省人事厅省编办昨日发布了《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》。省人事厅副厅长魏阿庆介绍，这是一项涉及全省事业单位新进人员方式改革的重大政策调整，也是今后事业单位采取什么方式补充工作人员的基本政策依据。据介绍，这是新中国成立以来四川省事业单位进人方式上最大的一次调整。


　　魏阿庆介绍，《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》提出的在事业单位推行工作人员公开招聘制度，是从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，这对事业单位提高人员素质、优化人员结构，对政府加强对事业单位人员总量的宏观调控都具有重要作用。除了聘用方式的改革外，以后事业单位招聘的工作人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理，不再实行身份聘用管理，也不办理录用、聘用干部手续。也就是说，按身份聘用管理将成为历史。


　　据了解，四川省现有事业单位6.5万个，事业编制近134万名，实有人员近130万人。