大学生一味对求职技巧的追求，已引起越来越多企业的关注。一位资深人力资源专家感叹说，如今企业招聘一名总经理只需要三四轮笔试、面试，而招聘一名大学生则往往需要六七轮。


    学校出招：发放求职技巧


    有些学校过去不注重学生的求职指导，如今又过于强调传授学生求职技巧，专门制作求职技巧的小册子发放给学生们学习。


    企业接招：遇此情况封杀


    一家知名跨国企业到某高校进行校园招聘，在第一轮的笔试中，大部分学生的得分都在90分以上，而在面试过程中，很多学生的表现却不尽人意。感到疑惑的企业经过调查发现，这所学校在去年该企业招聘之后，制作了一本求职小册子，发给学生学习。企业对学校的这种做法十分不满，并将高分低能的学生全部淘汰。


    学生出招：精心包装自己


    很多大学生在面试前都喜欢精心打扮，轻则配置齐备的职业行头，重则做美容改头换面。


    企业接招：设实习关检验


    一位人力资源经理表示：“学生着装只要整洁，让人看了舒服就好，企业招聘不是看外表，而是看学生的潜质和能力！”为了能从包装“严实”的学生中挑出真正满意的人才，企业也在不断创新招聘手段。现在许多公司，要求过了面试关的学生必须先到企业实习，经过实践检验后，再发放录用通知书。


    企业支招：剔除求职“软肋”


    一边是大学生说找不到满意的工作，一边是企业说找不到满意的员工。那么，在招聘人员眼中大学生应剔除哪些求职“软肋”呢？


    首先是缺乏责任感。“为了让实习生能够真正有所收获，企业安排了一些具体的项目给他们做，可很多实习生来几天后，竟然招呼不打一声就走了，太没有责任感！” 其次是忍耐力不够。“曾经有一名新员工，在与其他公司谈判过程中，因遇到比较强硬的对手，一时无法调整好心态，竟然第二天辞职了。” 最后是心态不积极，总等别人安排事情，不善于抓住一切学习和锻炼的机会。