近日，一场精彩的“金牌应聘者———模拟招聘大赛”在西南交通大学举行，来自该校的43名选手经过激烈角逐，最终8名选手获胜并进入了最后的决赛。不少大学生表示，通过参与此次大赛增长了见识，增强了就业的信心。


　　四职位聘英才


　　此次大赛由西南交通大学经济管理学院与前程无忧联合举办。大赛分为海选、预赛、决赛三部分。经过一个月的筹备，昨日共有43名同学通过海选脱颖而出进入了预赛阶段，现场接受由成都知名企业负责人和前程无忧有关专家组成的“招聘方”的提问和面试。


　　43名选手的竞聘职位包括总经理助理、人力资源部总监、市场销售部主管、客户服务部经理。每位选手上台后都进行了精彩的自我介绍，阐述了自己对应聘职位的理解以及个性、能力与该职位的匹配。接下来，由评委们组成的“招聘方”针对选手所应聘的职位提出问题，考官刁钻的提问，应聘者灵活幽默的回答不时引得台下阵阵掌声。


　　与考官面对面


　　当前程无忧猎头顾问罗白让“应聘者”钱程“举出与你所应聘职位类似的经历”时，曾担任过社团负责人的钱程结合自己的社团活动，从社团招新、社团管理，对所应聘的人力资源主管职位进行类比，得到了考官的认可。


　　土木专业的纪小彬应聘的是总经理助理，在情景模拟考验应变能力时，展现在他面前的是一个会议现场。会上，本来是总经理出错，但却严厉批评他这个助理。此时，是否该顶撞总经理呢？纪小彬的表现赢得了高分：他没有现场顶撞总经理，而是事后再跟总经理单独说明情况。他的理由是此举可维护总经理的面子，维护公司的形象，可令总经理更信任自己。


　　专家现场支招


　　赛后，同学们意犹未尽，围着猎头顾问罗白问个不停。罗白结合每个环节，对选手的表现进行点评，并且提出针对性的建议。她建议同学在自我介绍时，一定要准备充分，展现自己的个性与职位的匹配，给面试方留下深刻的印象。“细节成就命运”，罗白强调了一些面试中的细节，并指出面试时，一定要和面试官以探讨的方式阐述对职位的理解，否则理解错误会影响到接下来的表现。