目前，针对毕业生的“双选会”开展得如火如荼，越来越多的毕业生寻到了中意的“婆家”，开始与用人单位签约。毕业生在牵订就业协议、劳动合同容易出现哪些问题呢？近日，记者采访了职场专家，针对大学毕业生签约时常常出现的问题，专家指出，大学毕业生在签约时要特别注意以下环节——


　　1、注意签约对象


　　和大学生签约的用人单位必须具备合法的主体资格，有各项经营或管理活动的能力，单位应该有录取指标和录用自主权。由于目前就业市场招聘单位类型多样，鱼目混珠，因此，毕业生应慎重，仔细了解用人单位的基本情况，做出正确判断。同时，签约者必须是用人单位的正式员工，才能保证招聘真实有效。


　　2、请学校把把关


　　很多学生为了图方便，自己在就业协议书上签字后，要求学校先鉴证，再交用人单位签约。个别用人单位有时在协议书上增加附加条款，可能对毕业生造成不利。为了维护自己的利益，学生最好凭用人单位接收函到学校领取就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门鉴证，这样，学校就能帮学生守住最后一道关口。


　　3、口头约定书面化


　　由于现在很多学生找工作都要面试，薪酬、福利、职位、试用期、住房、服务期限等往往在面试中会谈一并敲定。专家提醒，对口头约定的内容，一定要在就业协议书或劳动合同中写下来。否则一旦进入单位后，毕业生发现企业有些承诺不能兑现，发生纠纷时会吃“哑巴亏”。


　　4、事先约定解除条件


　　一些毕业生找到“婆家”后，不免又有“这山望着那山高”的想法。而毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，任一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位情况不是很了解或不完全满意，但又担心一旦放弃后再落实就业单位很困难，或本人正在准备考研或出国。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议书中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无需承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。