今年春季，人才市场出现了供需两旺的态势，但中高级人才匮乏的问题却越来越突出。根据日前发布的无忧指数高级人才数据显示，在互联网、酒店、汽车、银行等飞速发展的行业，中高级管理人才、高科技研发人才、专业技术主管、高级市场公关人才短缺的矛盾日益显现。


　　管理层高管人才短缺


　　无忧指数高级人才数据显示，目前，职场上35~45岁年龄层次的中高层经理严重短缺，人才储备枯竭，特别缺乏熟稔且具有“全球化”资历背景和经验的人才。


　　据调查，最令各大跨国企业以及国内实力雄厚的企业青睐的高管人才包括：在国内知名学府完成大学教育，在欧美完成研究院或者商学院教育，拥有5年以上海外工作经验，担任中高级管理职务的人才。


　　酒店业专业经理缺失


　　据世界旅游组织预测，前往中国的游客人数正以每年8%的速度增长，随着洲际、雅高、希尔顿、喜达屋等跨国酒店巨头在中国的扩张以及如家、锦江等国内酒店集团的风生水起，国内酒店业宣告全线缺员。


　　目前，酒店业人才空缺主要集中在前线员工以及中高层管理人才这两个层面。业内资深人士指出，目前酒店业专业经理人才缺失，那些学企业管理、工商管理、行政管理的高级人才往往缺乏相关专业知识，而从专业院校毕业不久的新人又缺乏实践经验，两者离酒店业对管理人才的要求均有差距。


　　汽车业技术人才走俏


　　汽车价格一路走低，但汽车业专业人才的价码却在飙升。德尔福、博世、伟世通、田纳科、天合、李尔等一大批全球主要汽车零部件供应商均对中国扩展了投资计划，人才需求激增。


　　与此同时，汽车行业的生产、质量、项目开发等方面的专业人才仍然热潮涌动。具有3~5年技术经验，懂得管理，英语能力突出的专业技术人才的月薪均可过万。然而在汽车行业中，不少人才在技术上能过关，但缺乏向上沟通向下传达的技巧，在英语能力这一关上经常会栽跟头。


　　银行业外资银行“抢”人


　　无忧指数高级人才数据显示，在银行招聘中，除支行行长这类高端职位以外，高级客户经理、客户经理等中等管理职位的需求量也日益增长。


　　2006年年底，中国的银行业务全面向外资开放，外资银行纷纷加快了招聘和储备人才的步伐，一方面向对手挖角，部署高端职位；另一方面海量招聘，为将来在中国业务的全面铺开打下基础。外资银行大量招募的本土人才包括商业理财经理、营运主任、客服经理、产品经理、投资顾问、个人理财顾问、面向个人金融服务以及面向中小型企业服务的经理级别人才等。