近日，有网友报料称，成都武侯区第三人民医院的女职工如果想怀孕，必须先经院方批准，否则难以享受相关福利待遇。日前，记者在该医院调查时，多名女员工证实了该规则的存在，而且该医院还在工作制度中写明：“经批准方可怀孕”。对此，成都市人口和计划生育委员会政策法规处负责人认为，医院的做法没有法律依据；武侯区劳动局监察科科长胡赵华说，女职工可以向劳动部门投诉。


　　在目前就业形势十分严峻的情况下，某些用人单位总是提高就业门槛或针对工作出台“霸王条款”，其中不乏歧视性的政策。像成都武侯区第三人民医院竟规定“女职工如果想怀孕，必须先经院方批准，否则难以享受相关福利待遇。”只要不违反国家的计划生育政策，女职工享有天赋的生育权！


　　在我国，女性还未得到应有的尊重和保护，特别在工作上。有的用人单位要么在招用时明确拒绝女性，要么招用后再出台限制性政策，使得女性在工作上显得很被动、很无奈。用人单位这么做无非是利益思想在作怪：女性要怀孕生孩子，休产假会使单位利益暂时受损。这世界上若没有女性，人类还能生存繁衍至今吗？不知某些单位的头头儿有没有想过这样一个问题——你也是母亲所生，当初是否有人刁难过你母亲？人是感情的动物，女性为人类的生存繁衍承担了太多的义务，理当格外受到每一个人的尊重，现在怎么为了一点集体利益，就肆意妄为地侵害女性的合法权益呢？


　　我国作为一个法制国家，有许多法律规章在充当女性的保护神，但令人遗憾的是，相当一部分用人单位对法律规章置若罔闻，“我的地盘我做主”，随心所欲地对女性实行就业歧视。这是法律所不允许的，也是道德所予以谴责的！有关地方政府及职能部门，对其治下的这一问题要引起高度的重视，发现一起查处一起，绝不能让那些戴着“有色眼镜”的头头儿们为所欲为！


　　社会主义和谐社会的本质要义是以人为本，社会要尊重、爱护、保护每一个人，不能让他们因性别、年龄、身体状况等客观因素而受到就业歧视。特别是在金融危机肆虐的情况下，任何用人单位更不可祭起就业歧视的“大棒”，要平等地对待每一个劳动者，以温暖的用工环境驱走就业的寒冬，携手共度难关。