成都职位需求同比增长63.3%
早在去年，富士康的两次加薪就引来产业专家的分析与讨论，2010年年底，前程无忧人力资源调研中心发布的《2011企业离职与调薪调研报告》显示：89.0%的受访企业将对全体员工进行加薪。报告预计企业方在2011年会采取积极的调薪策略，薪酬增速将继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%的增幅，也是2008年以来的最高。果然开年伊始，各大媒体关于涨薪的报导如雨后春笋般涌现。
我们可以看到这轮涨薪潮背后，中小型企业的压力倍增。而企业应对成本上升的第一手方法便是向劳动力成本更为低廉的地区转移。这样的转移已然体现在了二线城市的职位招聘需求上。我们对比2011年2月与2010年2月的城市职位需求数可以发现，短短一年的时间，二线城市职位需求可以用“疯涨”来描述。表1为二线热门城市职位需求2月同比增长量排行。
从表1可以看出，天津和合肥分领了增长冠军与亚军。郑州、西安、成都、武汉、重庆和长沙这几个中西部城市的需求势头迅猛，大有抢夺其他城市“风头”之意。 除了职位需求增长外，二线城市的职位薪酬也在增长。郎咸平教授在近期的财经频道节目中提到，沿海城市企业提供的薪酬与内陆城市企业提供的薪酬差异正在缩小。据各城市统计局2010年统计，二线城市的人均可支配收入都有了明显的增长，例如天津2010年城镇人均可支配收入为24 293元，比2009年增长了13.4%；武汉增长了13.1%。
面对二线城市增加的工作机会，个人求职意愿也发生了变化。据最新前程无忧发起的个人跳槽意愿调查显示，有43.9%的求职者有非一线城市的跳槽考虑。而这一数据在2009年年底的同类调查中仅为31%。