为何“招工就业两头难”
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就业市场结构失调早就开始显现，早在五六年前，笔者与市就业局的侯小川局长有一次长谈，侯局长就呼吁，要尽快调整市场结构，他举了个例子，某航空公司来渝招空姐报名者上千，而一家企业招20名技工却没几个人报名。到今天，这种矛盾不仅未缓解，而且到了积重难返的地步。
就业市场结构问题是社会综合问题的并发症。如果要对劳动市场结构进行调整，其难度远远高于当年的产品结构调整，这是因为劳动市场的周期性和灵活性远远低于产品市场，当然，就业市场失衡的危害性也远远高于产品市场失衡的危害。
有两个指挥棒在指导求职者，一是就业市场，这是较真实的，虽然招工单位也有一些偏差，那只是具体招工者的水平和认识问题，但其本质仍是真实的。另一个指挥棒是培训市场，它的真实的本质是追求利润最大化，而不是市场资源配置的最大化。还有一个隐形的指挥棒是社会观念与文化，它的误导作用也不小。
在20年前，我们的劳动力市场还基本合理，有点金字塔模型，比如一个企业，需要一个研究生搞研发，20个大学生把研发成果进行流水线安装和调试，1000个技校生来熟练地操作。现在,在街上找个不是大学生的适龄青年已很难了，培训市场把劳动力搞成了一个滑稽的“倒金字塔”模型，这与就业需求的金字塔结构如何接得上轨？培训市场把大学生和研究生普及化，且不说这些“生”们的质量已与当年天壤之别，即使保持当年质量，他们就业的难度也只能像20年前考大学-千军万马过独木桥。（完）