电子建筑媒体薪资看涨

　　薪水是反映工作能力和绩效最直观的标尺之一。特别在这个跳槽高峰金秋时节，薪水的意义除了满足生活必需、提高生活质量，更体现了自身价值和他人对自己的认同肯定。记者日前从前程无忧（www.51job.com）获有关职员薪资的一些相关信息。


　　电子建筑：薪资小幅增长


　　调查显示，39.51%的受访者反映和去年相比，薪资水准有小幅增长势头。从行业来看，电子技术业、建筑、媒体的受访者表示薪资有明显增长的要高于其他行业。而快速消费品业、耐用消费品业的受访者反映薪资下跌下滑的人数比例高出平均数。


　　深圳：薪资满意率攀高


　　从地区来看，深圳的受访者对薪资“比较满意”的位于全国各省市之首，上海紧随其后。从各行业来看，电子技术业的受访者表示对薪资“比较满意”的居各行业之首，而咨询业的受访者对薪资“很不满意”的比重也是各行业之最。此外，62.85%的受访者表示，不会主动向老板提出加薪，其中女性受访者表示“不会”的比例要高于男性3个百分点。


　　41.45%：主动提薪资多少


　　调查显示，41.45%的受访者在面试时，“自己主动提出薪资”；39.23%的受访者“等公司开口再讨价还价”。男性受访者在“自己主动提出薪资”这项上要比女性受访者高出5个百分点，而女性受访者接受“公司给多少是多少”的比例也超出了平均数值。


　　29.9%：认为老板抠门儿


　　既然对目前薪资有所不满，为何众多求职者不会主动向老板提加薪？调查显示，38.62%的受访者表示如今就业竞争激烈，不便说；29.9%的受访者认为老板抠门儿，说了也白说；14.82%的受访者怕提了以后，老板会给自己“穿小鞋”。（完）