把双选会当作“准面试”
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这是对于招聘会机会最常见的浪费，是一种把招聘会当作简历垃圾场、收效甚微的做法。因为面对堆积如山的简历，企业根本无法处理和判读，只能把它放到它该放的地方——曾经有过关于企业把招聘会上收到的简历当作垃圾处理的新闻。虽然这种极端的事情并不多见，但被企业束之高阁、得不到妥善处理的求职资料，事实上就成了垃圾。
应该如何对待招聘会、如何善用招聘会、把招聘会当作一次展示自己才华、出售自己技能的绝佳机会？
对这个问题，我能够给应聘者最好的建议是：要把招聘会当作一次企业面试的机会。至少是当作“准面试”的机会。
理解这个观点对于求职者非常重要。在熙熙攘攘的招聘集市上，很少有应聘者心里会有这个想法。但有这个意识并且把它付诸实践的朋友，就能够从中得到非常迅速直接的好处，获得招聘企业的青睐。
面试是求职活动中最重要的环节。赶赴面试的人，往往会穿着最得体的服装（正装），头发梳得油光油光。带着最佳精神状态，挂着自己最迷人的笑容……
面试要求应聘者对求职公司有所了解、要和面试者建立良好沟通、面对面、眼对眼（eyecontact），在短暂的时间里，给企业留下良好的印象……
面试还要求应聘者拥有良好的表达和沟通能力，在简短的对话中，展示自己的优势……
这一切在人声鼎沸的招聘会上其实是非常难以做到的。但只要你把招聘会当作“准面试”来对待，以赶赴面试的心态来准备自己，带着这种精神状态走到每一个你相中的企业展台前面，主动和企业人员搭讪、对话、建立沟通、努力给对方留下印象。在留下印象之后再给对方留下简历，这时你的简历，很可能已经成为对方的首选。
“套近乎”，好像是北方话里面对庸俗人际关系的一种贬义词。但我在这里惊呼即将参加招聘会的大学生，一定要在招聘会上和企业人员“套近乎”，这就是对于招聘会最主要的参与方式。当你把招聘会当作一次“准面试”，企业人员一定会把你当作一个“准职员”（prospectiveemployee）。有道是：简历手中过，印象心中留。这就是参与招聘会的重要思维。
我还要特别告诉我的读者：参与招聘会，最好为自己准备一盒名片。在和企业人员进行过“准面试”之后，给人家留下一个名片，既是对对方的一种尊重，更是给自己的一个机会，增加了企业和你取得联系的便利和几率。（完）