用人企业在招聘人才时，通常要设立三道关卡。求职者如果经过投递简历、初试、面试上岗之后，才发现实际工作环境和自己想像的差距太大时，再想转身已经不容易了。人才专家提醒求职者，在招聘单位对求职者进行多重考核的同时，求职者也应该对招聘单位进行多方面了解，真正实现双向选择。


　　方法一：多方面打探公司


　　包括上网查看用人企业的网页，通过传媒、熟人和朋友了解等。主要看公司是否合法注册、经营方向、产品评价等。可别小看了这个环节，现在市场上有很多公司是黑户，或者是注册了公司却生产黑产品，求职者一旦误入了这样的公司，先前的所有投入都算白费了。


　　方法二：多问问面试考官


　　和面试官的接触可以算是与企业的“第一次亲密接触”。在想办法取悦面试官的同时，也要把握机会了解企业文化、管理模式。求职者可以直接对面试官说，希望从事什么样的岗位、喜欢什么样的环境等，通过面试官的回答，求职者可以进一步确定企业的状况。


　　方法三：多翻翻劳动合同


　　企业的劳动合同能够体现出这家企业的规范程度。如果企业不规范，与员工签订的劳动合同就会漏洞百出。看劳动合同主要注意，有没有福利待遇、福利待遇的相关规定是否合法；对假日薪金的规定以及加班规定是否合理；有没有明确的奖惩制度等，这些都是能体现公司管理制度的重要内容。如果求职者无法判断劳动合同是否合理，可以上网查找资料或到律师事务所咨询。（完）