本科生开始就业难？
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现象：本科生职场“失宠”
人山人海的招聘会现场，本科生徐莉一脸的疲惫。书包里一摞优秀团干部、英语八级等证书，此刻更显沉重。“找一份好工作真不容易，我第一次真正感到了压力。”徐莉感叹道。两个月来她马不停蹄地奔波于各类招聘会，投出去40多份简历，但大部分都石沉大海。
在汹涌而出的研究生大军和回潮“海归”的双重挤压下，本科生的日子不太好过。记者在近日举行的招聘会现场发现，部分单位和职务开始对本科生说“不”，仅仅是两年前，这些职位对本科生还很“友好”。
一家知名制造企业，招聘行政、营销人员，其学历要求为本科以上；就在前不久,重庆世博爱幼儿园招聘2名幼教老师,结果收到了30余份本科生简历,4份硕士生简历，结果2硕士被“相中”。在“第三届重庆市医药卫生人才交流大会”上，重庆医科大学附属儿童医院、重庆市第一医院抛出的绝大部分职位只招博士。据重庆商业大厦人才市场董事长周世全介绍，本科生就业难现象是近来出现的，且有一定的普遍性。
另一方面，师范类毕业生也再次遭遇人才“高消费”的重创。10年前成绩不错的本科毕业生只要愿意留校，学校肯定欢迎。但是现在，不仅本科生留校成了“天方夜谭”，只有为数不多的硕士生“侥幸”留在高校。
劳动和社会保障部公布的“二季度部分城市劳动力市场供求状况分析”报告显示：硕士及以上学历最容易就业，而初中、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作。
纵深：标准提高≠“人才高消费”
IBM西南区招聘负责人透露，虽然IBM的招聘条件本科以上即可，但是从去年开始，硕士生入选的几率确实比本科生更大。这是因为，相对本科生而言，硕士的优势不仅体现在知识结构上，更重要的是，由于他们有比较充裕的时间进行社会实践，接触社会的机会也更多，因而上手比较快，为人处事也更加成熟，而本科生在这些软技巧方面显然略逊一筹。
一知名企业人力资源经理直言不讳，从1999年高校扩招以来，应届本科毕业生、硕士生人数大幅增加，其结果是，本科生、硕士生的“质量”都出现“缩水”，相比较而言，在薪资差距不大的情况下，企业当然选择硕士生。重庆商业大厦人才市场董事长周世全认为,求职者找不到满意的工作,而用人单位却招不到适合的人才,这说明了高校在专业设置、人才培养模式、培养目标等方面还不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求。
国内知名的人力资源机构前程无忧市场部李明认为，标准提高≠“人才高消费”。“人才高消费”的常规理解是，专科生、本科生能胜任的工作却要招硕士生。如今的企业之所以选择硕士生，是因为本科生的质量不“达标”。另一方面，岗位本身的职责要求也不可同日而语。比如说，由人事部演化发展而来的人力资源部，原来只负责调档案、发工资这些简单的职能，因此一名大专毕业生完全可以胜任。但是，现在却要承担起“换脑、换人、换组织”的功能，在企业中的重要性可以说是“牵一发而动全身”，没有高学历、高素质根本不行，因此招聘条件上“水涨船高”很自然。
“大学生自身的原因不容忽视，许多大学生在学校只是盲目地应试，而求职的技能、就业的意识、从业的素质却很差。”新东方文化研究院院长徐小平如此说。 （完）