单项选择题

1、人力资源由数量和()两个基本方面构成。

(1)体力

(2)智力

(3)质量

2、人力资源具有使用过程的()。

(1)时效性

(2)能动性

(3)社会性

3、人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的()。

(1)员工流动数

(2)单位业务量

(3)人力资源需求量

4、一个有效的人力资源信息系统对于组织的管理人员来说，应能提供具有以下特征的信息：及时的信息、准确的信息、完整的信息及()。

(1)有用的信息

(2)有效的信息

(3)相关的信息

5、功能性工作分析法以员工需发挥的功能和()为核心。

(1)应完成的任务

(2)应注意的事项

(3)应尽的职责

6、研究显示，招聘人员除了表现得信息灵通以外，还应该显得()，这样给申请人以美好的印象。

(1)举止高雅

(2)落落大方

(3)有能力和风度

1、信度是对任何测试过程的一个基本要求，如果一项测试

()，它就不可能是有效的。

(1)不准确

(2)不及时

(3)不可靠

8、工作样本测试是让求职者在实际工作职位上去进行该项工作，根据其在工作中的表现来决定()。

(1)是否被录用

(2)工作效率

(3)成绩

9、奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的()。

(1)等价交换

(2)安慰和酬谢

(3)答谢或回报

10、企业的工资分配制度必须体现出()。

(1)外在公平性

(2)内在公平性

(3)外在公平性与内在公平性

11、工资管理的前提是使员工了解企业工资制度()，信任并接受企业的工资制度。

(1)制定的过程

(2)制定的标准

(3)所依据的原理

12、当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成()。

(1)生活水平下降

(2)购物次数减少

(3)实际收入减少

13、智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的()。

(1)心理准备

(2)生理准备

(3)知识与技能

14、思维难度指职务承担者在解决问题时需要进行()的程度。

(1)逻辑思维

(2)创造性思维

(3)形象思维

15、越是文化素质高的员工，对()的需要越迫切。

(1)外在奖励

(2)内在奖励

(3)物质奖励

16、职业计划是指确立职业目标并()实现职业目标的过程。

(1)采取措施

(2)采取手段

(3)采取行动

17、劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种()关系。

(1)合作

(2)雇佣

(3)契约

18、文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们()的基础。

(1)相互联系

(2)彼此制约

(3)共同生活

19、不同的文化对()有不同的理解。

(1)生活目标

(2)工作的目的

(3)奋斗过程

20、()环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。

(1)社会政治

(2)社会经济

(3)社会文化

21、人力资源管理是积极的()管理。

(1)静态的

(2)动态的

(3)流动的

22、工作要素是指工作中不能再()的最小动作单位。

(1)继续分解

(2)继续划分

(3)继续区分

23、录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的()

进行评价的过程。

(1)适应性

(2)知识和能力

(3)质量和数量

24、绩效考评是对员工()的考察和评定。

(1)工作业绩

(2)工作水平

(3)工作能力

25、员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的()。

(1)精神动力

(2)物质生活资料

(3)生活环境

26、企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的()确定的。

(1)贡献

(2)重要程度

(3)特点

27、奖励作为对员工为企业作出的贡献的答谢和回报，是工资的重要()。

(1)部分

(2)形式

(3)补充

28、企业福利是企业根据其()的需要而自行实施的福利措施。

(1)人力资源管理

(2)组织发展

(3)战略目标

29、劳动争议是指具有劳动关系的用人单位和员工双方在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中，因行使劳动权力、履行劳动义务而发生的()。

(1)分歧

(2)纠纷

(3)合作

30、辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除()的行为。

(1)劳动合同关系

(2)劳动契约关系

(3)彼此制约关系