多选题
1、当代经济学家认为世界上目前存在四大资源，即()。
(1)人力资源
(2)自然资源
(3)资本资源
(4)物质资源
(5)信息资源
2、人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员吸收、培训和开发以及()。
(1)绩效评价
(2)奖酬与福利
(3)思想教育
(4)安全与健康
(5)劳动关系
3、人力资源的工作计划一般包括()。
(1)工作分析
(2)招聘计划
(3)员工流动计划
(4)员工培训计划
(5)工资计划http://www.Examw.com
4、一个有效的人力资源信息系统对于组织的管理人员来说，应能提供具有以下特征的信息()。
(1)及时的信息
(2)准确的信息
(3)完整的信息
(4)有效的信息
(5)相关的信息
5、功能性工作分析法包括(与)分析。
(1)工作特点
(2)员工特点
(3)环境特点
(4)管理特点
(5)信息特点
6、作为应聘者在评价一个组织时，主要看()这四个方面。
(1)组织的报酬
(2)晋升与发展的机会
(3)人际关系
(4)地理位置与环境
(5)组织的声誉
7、根据面谈所提出的问题的内容可以有()。
(1)情景面谈
(2)结构化面谈
(3)职位追溯面谈
(4)行为面谈
(5)能力面谈
8、对组织而言，绩效就是任务在()及效率等方面完成的情况。
(1)时间考试论坛
(2)速度
(3)数量
(4)质量
(5)可靠性
9、绩效考评必须遵循公开性与民主性原则和()。(1)客观性和公正性原则
(2)全面性和完整性原则
(3)及时反馈原则
(4)立体考核原则
(5)可操作性原则
10、绩效考评结束后，如果不及时把考评结果反馈给被考评员工，绩效考评就不能发挥其极其重要的()及培训的功能。
(1)激励
(2)奖惩
(3)晋升
(4)教育
(5)加薪
11、企业的奖酬主要由三种成份组成()。
(1)工资
(2)津贴
(3)奖励
(4)补助
(5)福利
12、常用的职务评价方法有四种，即()。
(1)排级法
(2)套级法
(3)考核法
(4)评分法
(5)因素比较法
13、外在奖励的资源存在于工作以外，控制在()手中。
(1)组织
(2)领导
(3)社会
(4)朋友
(5)同事
14、员工福利是组织通过增加福利设施，建立各类补贴制度和举办文化体育活动，为员工()而从事的一系列事业的总称。
(1)提供生活方便
(2)减轻生活负担
(3)增加实际收入
(4)增进健康
(5)丰富员工文化生活
15、员工培训是指通过教学或实验等方法促使员工在()和行为等方面有所改进和提高。
(1)知识
(2)技能
(3)品德
(4)动机
(5)态度
16、劳动争议的处理途径有()。
(1)协商
(2)调解
(3)仲裁
(4)处罚
(5)诉讼
17、员工的退休待遇主要包括()和其他待遇。
(1)业余生活待遇
(2)政治待遇
(3)养老保险金待遇
(4)经济待遇
(5)福利待遇
18、引起职业性毒害的因素主要有()。
(1)物理因素
(2)化学因素
(3)生物因素
(4)人为因素
(5)劳动过程因素
19、社会保险具有()等特点。
(1)互济性
(2)强制性
(3)非营利性
(4)基本生活保障性
(5)营利性
20、跨国公司人力资源管理的基本模式有()。
(1)民族中心政策
(2)多中心政策
(3)地区中心政策
(4)母公司中心政策
(5)全球中心政策
21、职业病是指员工的机能状态和健康状况，由于受到
()或外界环境因素的不良影响而引起的疾病。
(1)生产过程
(2)车间照明
(3)作业过程
(4)空气流通
(5)人际关系
22、面谈的步骤包括()。
(1)面谈前的准备
(2)开始面谈
(3)询问问题
(4)结束面谈
(5)检查面谈
23、工作说明书的编写要求是()。
(1)清晰
(2)具体
(3)简单
(4)严肃
(5)要有组织保证
24、企业工资调整的类型主要有()。
(1)工龄调整
(2)效益调整
(3)生活指数调整
(4)业绩调整
(5)奖励性调整
25、按奖励的手段，可把奖励分为()。
(1)物质奖励
(2)内在奖励
(3)个人奖励
(4)集体奖
励(5)精神奖励
26、以下哪些项目不属于职工福利()。
(1)医疗卫生
(2)奖励
(3)住宅
(4)培训
(5)文体娱乐活动及设施
27、员工培训的特点是()。
(1)培训对象的复杂性
(2)培训内容的针对性实用性和应用性
(3)培训目的的单一性
(4)培训形式的灵活性与多样性
(5)培训时间上的长期性和速成性
28、解决劳动争议应贯彻()的原则。
(1)合法
(2)公开
(3)合情
(4)公正
(5)及时处理
29、员工晋升的方法是()。
(1)主管评定法
(2)升等考试法
(3)绩殁考核法
(4)评价中心法
(5)综合法
30、职业发展阶段理论认为，可以将职业生活划分为若干不同的阶段，即()。
(1)工作准备阶段
(2)进入组织阶段
(3)职业早期阶段
(4)职业中期阶段
(5)职业晚期阶段