概念

1、人力资源

2、劳动争议

3、人力资源管理

4、偏见

5、人力资源规划

6、晕轮错误

7、绩效

8、工作要素

9、奖酬

10、工作分析

11、思维难度

12、员工福利

13、员工培训

14、人力资源的净需求

15、职业计划

16、职务评价

17、劳动关系

18、辞职

19、职业病

20、退休

简答题

1、人力资源的特征

2、人力资源管理的主要内容

3、企业在运用奖励手段时应注意的问题

4、人力资源规划的制定程序

5、员工培训的特点

6、职业计划的内容

7、工作分析

8、文化的特征

9、功能性工作分析法

10、工作说明书的主要内容

11、跨国公司人力资源管理的基本模式

12、从组织内部招募的优点

13、绩效考评的原则14、奖酬的作用

15、外在奖励与内在奖励

论述题

1、人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别

2、试述绩效考评的作用

3、联系实际谈谈如何改善劳动关系

4、霍兰德的人业互择理论对你有哪些启发

5、试述管理行为与领导方式在不同文化背景中的区别

6、怎样奖励才能提高员工的积极性