填空题

1、HRM主要工作涉及到四方面内容，即______、_______、_______、_________。

2、HRM中，选人时应考虑最合适的人， 即 __________原则高于最优原则。

3、X、Y、Z理论分别是_____________、_____________、_____________提出的。

4、市场里的企业是一个_____________与_________________的特别合约。

5、企业里的人力资本应包括企业家的人力资本、经理的人力资本、普通雇员的人力资本。此外，__________ 也应是人力资本概念的一部分，那些造成非均衡的事件也构成了对这种能力的需求。

6、美国经济学家__________________是对人力资本研究最具划时代的经济学家。

7、根据劳动态度的不同，人们的劳动类型有_________、________、_______三种。

8、根据动机与激励理论，人的行为是由动机支配的;在朝向一定目标的前提下，能力、积极性、工作成绩三者之间关系可以这样描述______________________________________________________。

9、权力的需要、归属的需要、成功的需要是______________理论的核心内容。

10、期望理论可以用公式表示为：_____________________________________。

选择题

1、[1]、“人是我们最大的资产”。[2]、人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的人。_________，但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。_____以上引用的名言分别是谁的论述( )。

A、彼得·德鲁克，西奥多·舒尔茨，卡尔·马克思;

B、彼得·德鲁克，卡尔·马克思，威廉·大内;

C、彼得·德鲁克，威廉·大内，彼得·德鲁克;

D、彼得·德鲁克，卡尔·马克思，彼得·德鲁克;

E、西奥多·舒尔茨，卡尔·马克思，彼得·德鲁克。

2、以下属于 HRM具体内容的是( )。

A、HRP;

B、劳资谈判;

C、HRA;

D、制定工作说明书;

E、 营业推广。

3、目标管理最突出的特点就是强调 ( )。

A、计划与执行相分离;

B、过程管理与全面控制;

C、成果管理与自我控制;

D、自我考评与全面控制;

E、过程管理与自我控制。

4、下列属于激励因素的有( )。

A、工作的挑战性;

B、竞争的鞭策;

C、恐惧;

D、金钱;

E、地位。

5、下列属于激励机制的是行为( )。

A、导向制度;

B、归化制度;

C、时空制度;

D、表现制度;

E、幅度制度。

6、个性的构成因素有( )。

A、气质;

B、工作态度;

C、能力;

D、 性格;

E、工作角色。

7、下列属于保健因素的有( )。

A、职位晋升;

B、工作的挑战性;

C、工资;

D、人际关系;

E、技术管理。

8、在公平理论公式 O/I中，属于I的要素有( )。

A、工资;

B、技能;

C、生产数量;

D、地位;

E、生产绩效。

9、下列沟通方式中，那一种方式最有利于分权?( )。

A、链式;

B、全渠道式;

C、轮式;

D、环式;

E、“Y”式。

10、管理方格图中，“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。

A、 协作管理;

B、俱乐部式管理;

C、贫乏管理;

D、组织人管理;

E、权威-服从管理。