在近期的求职大军中，高校应往届毕业生阵容最为强大。记者近日发现，不少大学生在与用人单位签订就业协议书时大都忽略了违约金，一不小心就有可能赔一大笔冤枉钱。


　　据了解，高校毕业生正式与用人单位签订劳动合同之前，都要签订《高校毕业生就业协议书》，一旦签订后，签订者如果发现更适合自己的岗位，要更换单位，就得向原协议单位交纳一笔违约金。而在我省，违约金目前没有封顶限制，很多单位都在协议书中将违约金设定在5000元至2万元之间。有些稀缺职位的就业协议里，违约金高达10万元！


　　成都大学学生处处长向明告诉记者，尽管学校每年都要对毕业生进行专门的诚信教育，但还是无法杜绝这种事情的发生，一些学生还是承担了不菲的违约金。这是因为大学生对自己的定位有问题，有很大随意性，没有深思熟虑就急切地作出决定，所以职业规划十分重要。


　　现场几家企业的负责人也指出，违约率的上升，会使用人单位在新职员的招聘、培训和使用上面临较大的不确定性，企业招聘和培训成本会随之增加。在没有更好的办法前，企业一旦决定要任用某人时，违约金额都会定在一个能很好保障自己利益的额度，这也是没有办法的办法。


　　值得一提的是，如果是用人单位不按照劳动合同约定或者法律规定行事，大学生有权随时提出解除劳动合同，不但无需支付违约金，还有权要求单位支付相应的经济补偿。（完）