看，房地产企业正广撒英雄帖。近期各大招聘会上，建筑及房地产行业除对专业技术类人才继续保持旺盛的需求状态外，更抛出了总经理、销售总监、总工程师、技术总监、财务总监、建筑设计师、房地产估价师等中高级热门职位。


　　近日，在各大房地产企业人力资源经理收到一大叠应聘简历的同时，他们也在感叹：“人才匮乏。”而透过企业招兵买马时抛出的丰厚年薪可以看出，随着房地产企业业务量的扩展急缺经验丰富的专业人才。其中，建筑设计师、规划设计师、造价工程师等职位，年薪均在10-15万元左右。项目销售经理、营销策划经理等管理类职位依旧吃香，不少企业也开出了10万元年薪。


　　与此同时，房地产企业在招聘中越来越注重人才的实际工作能力和专业经验。一边给出高薪，一边也提高了应聘者的“软”、“硬”件标准。不少中高级管理职位要求应聘者从日常管理到财务知识、房地产开发的知识以及组织管理能力等各方面能力都必须具备。绝大多数岗位还规定了年龄、学历、职称、证书、工作经历等。比如对应聘总工程师者，除考核业务水平外，还要求本科以上，工作经验5年以上。而一些园林、土建、电气、暖通等专业工程师，则要求年龄在30岁至45岁，有中级以上职称。


　　记者在招聘现场发现，不少年轻的求职者面对如此要求，应聘时显得有些底气不足。一些应届毕业生更是连投递简历的勇气也没有。针对这种现象，某房地产企业人力资源部人士称，这些“苛刻”要求主要针对中高级人才，企业希望通过如此分层筛选找到责任心强、专业知识丰富的中意人才。（完）