2010年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(一)1

　　一、单项选择题（每题1分，占卷面10%。要求在三个备选答案中，选择一个正确的，将正确答案序号填在括号中）
　　1、人力资源由数量和()两个基本方面构成。
　　(1)体力
　　(2)智力
　　(3)质量
　　2、人力资源具有使用过程的()。
　　(1)时效性
　　(2)能动性
　　(3)社会性
　　3、人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的()。
　　(1)员工流动数源：中华考试网
　　(2)单位业务量
　　(3)人力资源需求量
　　4、一个有效的人力资源信息系统对于组织的管理人员来说，应能提供具有以下特征的信息：及时的信息、准确的信息、完整的信息及()。
　　(1)有用的信息
　　(2)有效的信息
　　(3)相关的信息
　　5、功能性工作分析法以员工需发挥的功能和()为核心。
　　(1)应完成的任务
　　(2)应注意的事项
　　(3)应尽的职责
　　6、研究显示，招聘人员除了表现得信息灵通以外，还应该显得()，这样给申请人以美好的印象。
　　(1)举止高雅
　　(2)落落大方
　　(3)有能力和风度
　　1、信度是对任何测试过程的一个基本要求，如果一项测试
　　()，它就不可能是有效的。
　　(1)不准确
　　(2)不及时
　　(3)不可靠
　　8、工作样本测试是让求职者在实际工作职位上去进行该项工作，根据其在工作中的表现来决定()。
　　(1)是否被录用
　　(2)工作效率
　　(3)成绩
　　9、奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的()。
　　(1)等价交换
　　(2)安慰和酬谢
　　(3)答谢或回报
　　10、企业的工资分配制度必须体现出()。
　　(1)外在公平性
　　(2)内在公平性
　　(3)外在公平性与内在公平性
　　11、工资管理的前提是使员工了解企业工资制度()，信任并接受企业的工资制度。
　　(1)制定的过程
　　(2)制定的标准
　　(3)所依据的原理
　　12、当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成()。
　　(1)生活水平下降
　　(2)购物次数减少
　　(3)实际收入减少
　　13、智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的()。
　　(1)心理准备
　　(2)生理准备
　　(3)知识与技能
　　14、思维难度指职务承担者在解决问题时需要进行()的程度。
　　(1)逻辑思维
　　(2)创造性思维
　　(3)形象思维
　　15、越是文化素质高的员工，对()的需要越迫切。
　　(1)外在奖励
　　(2)内在奖励
　　(3)物质奖励