2010年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(一)2

　16、职业计划是指确立职业目标并()实现职业目标的过程。
　　(1)采取措施
　　(2)采取手段
　　(3)采取行动
　　17、劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种()关系。
　　(1)合作
　　(2)雇佣
　　(3)契约
　　18、文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们()的基础。
　　(1)相互联系
　　(2)彼此制约
　　(3)共同生活http://www.Examw.com
　　19、不同的文化对()有不同的理解。
　　(1)生活目标
　　(2)工作的目的
　　(3)奋斗过程
　　20、()环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。
　　(1)社会政治
　　(2)社会经济
　　(3)社会文化
　　21、人力资源管理是积极的()管理。
　　(1)静态的
　　(2)动态的
　　(3)流动的
　　22、工作要素是指工作中不能再()的最小动作单位。
　　(1)继续分解
　　(2)继续划分
　　(3)继续区分
　　23、录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的()
　　进行评价的过程。
　　(1)适应性
　　(2)知识和能力
　　(3)质量和数量
　　24、绩效考评(www．Examw.com)是对员工()的考察和评定。
　　(1)工作业绩
　　(2)工作水平
　　(3)工作能力
　　25、员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的()。
　　(1)精神动力
　　(2)物质生活资料
　　(3)生活环境
　　26、企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的()确定的。
　　(1)贡献
　　(2)重要程度
　　(3)特点
　　27、奖励作为对员工为企业作出的贡献的答谢和回报，是工资的重要()。
　　(1)部分
　　(2)形式
　　(3)补充
　　28、企业福利是企业根据其()的需要而自行实施的福利措施。
　　(1)人力资源管理
　　(2)组织发展
　　(3)战略目标
　　29、劳动争议是指具有劳动关系的用人单位和员工双方在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中，因行使劳动权力、履行劳动义务而发生的()。
　　(1)分歧
　　(2)纠纷
　　(3)合作
　　30、辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除()的行为。
　　(1)劳动合同关系
　　(2)劳动契约关系
　　(3)彼此制约关系