2010年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(一)3

　　二、多选题（每题2分，占卷面20%。要求在五个备选答案中，选择出正确的，将正确答案序号依次填在括号中）
　　1、当代经济学家认为世界上目前存在四大资源，即()。
　　(1)人力资源
　　(2)自然资源
　　(3)资本资源
　　(4)物质资源
　　(5)信息资源
　　2、人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员吸收、培训和开发以及()。
　　(1)绩效评价
　　(2)奖酬与福利
　　(3)思想教育
　　(4)安全与健康
　　(5)劳动关系
　　3、人力资源的工作计划一般包括()。
　　(1)工作分析
　　(2)招聘计划
　　(3)员工流动计划
　　(4)员工培训计划
　　(5)工资计划
　　4、一个有效的人力资源信息系统对于组织的管理人员来说，应能提供具有以下特征的信息()。
　　(1)及时的信息
　　(2)准确的信息
　　(3)完整的信息
　　(4)有效的信息
　　(5)相关的信息
　　5、功能性工作分析法包括(与)分析。
　　(1)工作特点
　　(2)员工特点
　　(3)环境特点
　　(4)管理特点
　　(5)信息特点
　　6、作为应聘者在评价一个组织时，主要看()这四个方面。
　　(1)组织的报酬
　　(2)晋升与发展的机会
　　(3)人际关系
　　(4)地理位置与环境
　　(5)组织的声誉
　　7、根据面谈所提出的问题的内容可以有()。
　　(1)情景面谈
　　(2)结构化面谈
　　(3)职位追溯面谈
　　(4)行为面谈
　　(5)能力面谈
　　8、对组织而言，绩效就是任务在()及效率等方面完成的情况。
　　(1)时间
　　(2)速度
　　(3)数量
　　(4)质量
　　(5)可靠性
　　9、绩效考评必须遵循公开性与民主性原则和()。(1)客观性和公正性原则
　　(2)全面性和完整性原则
　　(3)及时反馈原则
　　(4)立体考核原则
　　(5)可操作性原则
　　10、绩效考评结束后，如果不及时把考评结果反馈给被考评员工，绩效考评就不能发挥其极其重要的()及培训的功能。
　　(1)激励
　　(2)奖惩
　　(3)晋升
　　(4)教育
　　(5)加薪
　　11、企业的奖酬主要由三种成份组成()。
　　(1)工资
　　(2)津贴
　　(3)奖励
　　(4)补助
　　(5)福利
　　12、常用的职务评价方法有四种，即()。
　　(1)排级法
　　(2)套级法
　　(3)考核法
　　(4)评分法
　　(5)因素比较法
　　13、外在奖励的资源存在于工作以外，控制在()手中。
　　(1)组织
　　(2)领导
　　(3)社会
　　(4)朋友
　　(5)同事
　　14、员工福利是组织通过增加福利设施，建立各类补贴制度和举办文化体育活动，为员工()而从事的一系列事业的总称。
　　(1)提供生活方便
　　(2)减轻生活负担
　　(3)增加实际收入
　　(4)增进健康
　　(5)丰富员工文化生活
　　15、员工培训是指通过教学或实验等方法促使员工在()和行为等方面有所改进和提高。
　　(1)知识
　　(2)技能
　　(3)品德
　　(4)动机
　　(5)态度