2010年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(二)1

　　一、填空题10分，除第8、10题各1分外，每空0.5分）
　　1、HRM主要工作涉及到四方面内容，即______、_______、_______、_________。
　　2、HRM中，选人时应考虑最合适的人， 即 __________原则高于最优原则。
　　3、X、Y、Z理论分别是_____________、_____________、_____________提出的。
　　4、市场里的企业是一个_____________与_________________的特别合约。
　　5、企业里的人力资本应包括企业家的人力资本、经理的人力资本、普通雇员的人力资本。此外，__________ 也应是人力资本概念的一部分，那些造成非均衡的事件也构成了对这种能力的需求。
　　6、美国经济学家__________________是对人力资本研究最具划时代的经济学家。
　　7、根据劳动态度的不同，人们的劳动类型有_________、________、_______三种。
　　8、根据动机与激励理论，人的行为是由动机支配的；在朝向一定目标的前提下，能力、积极性、工作成绩三者之间关系可以这样描述______________________________________________________。
　　9、权力的需要、归属的需要、成功的需要是______________理论的核心内容。
　　10、期望理论可以用公式表示为：_____________________________________。
　　二、选择题（20分，不定项选择，每题2分）
　　1、[1]、“人是我们最大的资产”。[2]、人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的人。-------，但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。
　　A、彼得·德鲁克，西奥多·舒尔茨，卡尔·马克思；考试通
　　B、彼得·德鲁克，卡尔·马克思，威廉·大内；
　　C、彼得·德鲁克，威廉·大内，彼得·德鲁克；
　　D、彼得·德鲁克，卡尔·马克思，彼得·德鲁克；
　　E、西奥多·舒尔茨，卡尔·马克思，彼得·德鲁克。
　　2、以下属于 HRM具体内容的是（ ）。
　　A、HRP；
　　B、劳资谈判；
　　C、HRA；
　　D、制定工作说明书；
　　E、 营业推广。
　　3、目标管理最突出的特点就是强调 （ ）。
　　A、计划与执行相分离；
　　B、过程管理与全面控制；
　　C、成果管理与自我控制；
　　D、自我考评与全面控制；
　　E、过程管理与自我控制。
　　4、下列属于激励因素的有（ ）。
　　A、工作的挑战性；
　　B、竞争的鞭策；
　　C、恐惧；
　　D、金钱；
　　E、地位。
　　5、下列属于激励机制的是行为（ ）。
　　A、导向制度；
　　B、归化制度；
　　C、时空制度；
　　D、表现制度；
　　E、幅度制度。
　　6、个性的构成因素有（ ）。
　　A、气质；
　　B、工作态度；
　　C、能力；
　　D、 性格；
　　E、工作角色。
　　7、下列属于保健因素的有（ ）。
　　A、职位晋升；
　　B、工作的挑战性；
　　C、工资；
　　D、人际关系；
　　E、技术管理。
　　8、在公平理论公式 O/I中，属于I的要素有（ ）。
　　A、工资；
　　B、技能；
　　C、生产数量；
　　D、地位；
　　E、生产绩效。
　　9、下列沟通方式中，那一种方式最有利于分权？（ ）。
　　A、链式；
　　B、全渠道式；
　　C、轮式；
　　D、环式；
　　E、“Y”式。
　　10、管理方格图中，“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是（ ）。
　　A、 协作管理；
　　B、俱乐部式管理；
　　C、贫乏管理；
　　D、组织人管理；
　　E、权威-服从管理。