单项选择题

1.从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是()。

A.个人激励

B.集体激励

C.个人一集体激励

D.奖励成本控制

2.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。

A.对和自己的喜好比较接近的应聘者给予较高的评价

B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

C在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

3.工作评价法是衡量()的典型方法。

A.工资水平

B.工作强度

C.员工满意度

D.工作价值

4.“人力资本之父”指的是()。

A.德鲁克

B.舒尔茨

C.丹尼森

D.明塞尔

5.下列晋升的程序正确的是()。

①提出岗位空缺报告;②人力资源部审核、调整;③选择合适的晋升对象;④部门主管送报晋升申请书;⑤对晋升结果进行评估;⑥批准和任命

A④②③①⑤⑥

B.①④②③⑥⑤

C.①③⑥④⑤②

D.④②①③⑥⑤

6.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是()。

A.欧德伟法

B.配对比较法

C目标法

D.关联矩阵法

7.在职业选择时非常重视长期的职业稳定性和保障性的职业锚属于()。

A.功能型职业锚

B.管理型职业锚

C.创造型职业锚

D.安全型职业锚

8.现行的国家公务员考试录用制，公开选拔高级领导干部考试，属于选择职业生涯的()。

A.自然继承型

B.社会分配型

C.个人谋生型

D社会选择型

9.当效价为个体偏好时，就是()。

A.正值

B负值

C.非负值

10.“中断学习即是人力资本的贬值”体现了()。

A.人力资源投资的连续性和动态性

B.人力资源投资的直接性和间接性

C.人力资源投资的收益者C投资者的不完全一致性

D.人力资源的收益的多方面性