日前，成都市重点重大项目急需人才供需洽谈会在四川省展览馆举办，成都市20个区（市）县的203家企业推出了2000多个职位招贤。整个洽谈会现场人头攒动，应聘者和招聘单位都忙碌地找寻着各自的“意中人”。但由于蓉城高级人才的短缺，不少企业等才等得“望穿秋水”。


　　人事局出马揽才


　　成都市20个区（市）县人事局昨日纷纷出马前来“挖”人。大邑县人事局副局长黄家祥称，此次组团参会的都是大邑县重点优势企业，推出的都是目前最急需人才的岗位。成都市金牛区人事局尹主任也称，企业发展快，人才需求大，最缺高级人才和复合型人才。


　　据成都市人事局副局长刘筱柳介绍，此次参展的203家企业中，包括了成都市委、市政府确定的2005年重点优势企业23家，成长型科技型企业12家，重点出口型工业企业5家，占全市重点工业企业总数的63%。电子通讯、机械制造、生物制药等支柱产业类企业占参展企业总数的83%。


　　吸引人才出高招


　　求贤若渴的企业为表示对此次招聘会的重视，也纷纷派出了重量级人物。不少企业的招聘阵容都是总经理+人力资源部负责人。在抛出董事长助理、副总经理、财务总监等高职位同时，各大企业也在用人机制、福利待遇方面开出了优厚的条件。


　　成都邦德文具不但对高级管理人才开出10万元年薪，其所在的邛崃市人事局还现场表示，优秀人才都将享受子女入学、入户，家属就业等一系列“一站式”服务。高新区人事局昨日则将引进人才在现场公开发布：外地进入高新区工作的高新人才及配偶一律办理成都市区常住户口；博士后每人每年5万元津贴；设立高级人才创业基金等。


　　郊县企业最缺人


　　在现场记者发现，不少企业都感叹：“高级人才难求。”而在成都市20个区（市）县的重点优势企业展位前，出现了冷热不均的现象。地址在成都市城区内的企业，咨询和报名者络绎不绝，而部分郊县的重点优势企业，尽管推出的职位更具吸引力，引进人才政策更到位，但不少求职者因其距成都市区较远而遭“冷遇”。


　　成都市人事局有关人士日前指出，随着成都经济的发展，不少重点重大项目都在成都郊县落户。这些企业目前都是最需要人才的时候，因此，其建议求职者放宽眼界，摆脱地域限制，更看重职位、发展前景和发展方向。


　　工作经验成门槛


　　应届大学毕业生在昨日洽谈会上占了相当大的比例。不少还未落实工作的毕业生怀抱七八份简历，见到稍微“中意”的企业就进行投递。尽管大多数企业人力资源部负责人称应届毕业生只要专业对口，学历水平高、能力强，我们都要考虑聘用，但工作经验仍成为其就业的一道门槛。


　　现场有关专家提醒毕业生，投递简历不要太盲目，应做好自身职业规划后，有的放矢。（完）