41、 战略一般是企业未来()年左右的发展构想。

A.5

B.6

C.7

D. 8

标准答案： a

解析：战略一般是企业未来5年左右的发展构想。

42、 ()是为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。

A.财务目标

B.客户目标

C.内部管理目标

D. 学习和创新目标

标准答案： c

解析：内部管理目标为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。

43、 指企业为了吸引顾客或为自己产品确定位置，而对战略进行正常调整是：()。

A.有限的战略调整

B.彻底的战略调整

C.企业转向

D. 常规战略调整

标准答案： d

解析：常规战略调整是指企业为了吸引顾客或为自己产品确定位置，而对战略进行正常调整。

44、 ()是否实现是衡量战略目标是否实现的关键。

A.学习和创新目标

B.总体财务目标是否实现

C.客户目标

D.内部管理目标

标准答案： b

45、 通过企业对外界环境和内部环境的态度来体现，由处理企业经营过程中的各种关系的指导思想、基本观点和行为准则所构成是：()。

A企业哲学

B.企业宗旨

C.企业形象

D.企业社会责任

标准答案： a

解析：企业哲学内涵。

46、 领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖()人，基层()。

A.5-9人，9-15人

B.5-9人，8-15人

C.4-8人，9-15人

D.4-8人，8-15人

标准答案： d

解析：领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖4-8人，基层8-15人。

47、 为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。

A.工作写实法

B. 资料分析法

C.主管上级分析法

D.现场观察法

标准答案： a

解析：工作写实法又叫工作者自我记录分析法。为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析。

48、 是基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：()。

A.高弹性薪酬结构

B.高稳定薪酬结构

C.调和型薪酬结构

D.无弹性薪酬结构

标准答案： b

解析：高稳定薪酬结构特点。

49、 同企业固定资产、长期有价证券的购进与出售相关的交易形成的现金流人与流出是：()。

A.投资性现金流动

B.经营性现金流动

C.筹资性现金流动

D.融资性现金流动

标准答案： a

解析：投资性现金流动，指同企业固定资产、长期有价证券的购进与出售相关的交易形成的现金流人与流出。

50、 ()是企业财务管理活动的终点。

A.投资管理

B.利润管理

C.会计管理

D.融资管理

标准答案： b

解析：利润管理是企业财务管理活动的终点。