记者日前获悉，1月-6月IT职位需求上涨了21%，其中外企占职位需求的57%，民企得到了四成江山。而前程无忧有关调查显示，有55%的IT人表示在这个行业快混不下去了，同时还有20%的人离开IT行业，仅有3.76%的人还算混得如鱼得水。面对企业招不到人和IT人找不到工作的困境，有关专家分析，关键在于IT人在迈“招聘”这道门槛时，存在三大误区。

　　

    误区一：技术热=人才热

　　

    “一项技术的走热，必定会带动掌握该项技术人才的走热。”乍看这一观点似乎是正确的，但有关专家指出，一项新技术的成熟与发展不仅仅需要技术型人才，公司还需要与之相关的产业上下链的多元化人才。


　　最为明显的例子就是3G人才，有关3G人才缺口的报道已屡见不鲜。而业内人士认为，如果3G技术“上马”，类似于电信这种核心企业对于懂得3G技术的人才也不会出现爆炸似地增长。因为，事实上大型的电信企业都有完整和长远的人才培养计划，不仅早早已经培养了部分的3G骨干人才，而且对现有的技术研发人员也在有条不紊地接受相关的培训。


　　误区二：熟练就是技术好


　　什么样的IT人能被称为技术好？前程无忧有关专家昨日称，很多候选人在简历中填写对某某语言精通，熟练等，但到了公司的具体项目却并不理想。这类人在技术上往往只是掌握了“是什么”，但他们并没有再问自己“为什么”让自己的技术能够有一个升华的过程。这说明他并没有真正深入透彻地学习和掌握技术，而这正是大多数IT公司最为看重的。不仅仅是精通技术，还代表着能够触类旁通，代表掌握了精通技术的学习方法。这样在下一次进入另外一个新的技术领域时，才能游刃有余。


　　误区三：年纪大了就做不动技术


　　“上35岁就该‘退休’了。”不少IT人都有这样的想法。但有关专家指出，IT业是一个需要激情的行业，以时刻促动你向着技术高峰迈进。


　　目前，微软公司就有一大部分不断保持这种激情的40-50岁老程序员。所以，技术没有年龄限制。并不是所有人都要由技术转向管理，也并不是所有人适合做管理。做一个技术上专家，体验身处技术前沿的快感，也是一件乐事。（完）