日前，已在某企业工作三年的白领人士张先生打进华西都市报新闻热线称，尽管薪水不是跳槽的唯一理由，但也是一项很重要的参考标准。好职位当然不能放弃，但如果薪水能再提一提就更是双丰收了。如何使“鱼与熊掌”兼得呢？前程无忧资深猎头顾问罗白日前透露了独门加薪技巧：


　　首先，了解目标公司背景，目前的运营状况。如公司正处于周期的上升期还是下降期，公司品牌的影响力等等。


　　其次，了解目标公司总体薪酬标准。每个公司都有自己的薪酬体系和平均薪酬，自己希望的薪资水平如果和公司平均薪酬线相差太远的话，加薪的成功率不会很高。


　　然后，了解目标职位在公司的重要性，目标职位的职权范围。如果仅是一个新职位的增加，并不是急需职位，或是公司非核心部门内的职位，那么加薪的预期幅度就不能太大。


　　最后，让雇主了解目前自己的薪资情况，自己期望薪水是多少，最低薪资底线是多少。提薪是雇主与雇员之间的一种博弈，给对方留有一定的商讨余地才能使提薪成为可能。（完）