日前、爱立信、微软、诺基亚、贵州南方汇通世华微硬盘有限公司等知名企业还就公司的企业文化、用人理念等进行了现场演讲，以便应聘者更多地了解企业。


　　英特尔产品(成都)有限公司芯片工厂总经理方思峰近日透露，除个人能力外，招聘员工时英特尔非常看重员工的个人品质，要求必须诚实、好学、勤奋。因为只有个人品质和专业技能完美结合才能保证英特尔产品的品质。对应聘人员最为关心的英语标准问题，英特尔表示，不会作“过英语6级或者雅思”的硬性规定，但是口头交流与沟通很重要。


　　微软(中国)有限公司大西部地区经理陈卿展日前表示，微软非常欢迎创新型的优秀人才，重视考察员工对客户是否热情，是否有开放的思维、强烈责任感、团队合作精神，以及能否善于检讨自己，而最为看重的素质是人品道德。陈卿展称，招聘时微软不会过分在意应聘者的证书。一般来说，微软面试要通过7-10关，涉及各个部门。（完）