1、 战略一般是企业未来()年左右的发展构想。

　　A.5

　　B.6

　　C.7

　　D. 8

　　标准答案： a

　　解析：战略一般是企业未来5年左右的发展构想。

　　2、 ()是为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。

　　A.财务目标

　　B.客户目标

　　C.内部管理目标

　　D. 学习和创新目标

　　标准答案： c

　　解析：内部管理目标为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。

　　3、 指企业为了吸引顾客或为自己产品确定位置，而对战略进行正常调整是：()。

　　A.有限的战略调整

　　B.彻底的战略调整

　　C.企业转向

　　D. 常规战略调整

　　标准答案： d

　　解析：常规战略调整是指企业为了吸引顾客或为自己产品确定位置，而对战略进行正常调整。

　　4、 ()是否实现是衡量战略目标是否实现的关键。

　　A.学习和创新目标

　　B.总体财务目标是否实现

　　C.客户目标

　　D.内部管理目标

　　标准答案： b

　　5、 通过企业对外界环境和内部环境的态度来体现，由处理企业经营过程中的各种关系的指导思想、基本观点和行为准则所构成是：()。

　　A企业哲学

　　B.企业宗旨

　　C.企业形象

　　D.企业社会责任

　　标准答案： a

　　解析：企业哲学内涵。

　　6、 领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖()人，基层()。

　　A.5-9人，9-15人

　　B.5-9人，8-15人

　　C.4-8人，9-15人

　　D.4-8人，8-15人

　　标准答案： d

　　解析：领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖4-8人，基层8-15人。

　　7、 为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析是：()。

　　A.工作写实法

　　B. 资料分析法

　　C.主管上级分析法

　　D.现场观察法

　　标准答案： a

　　解析：工作写实法又叫工作者自我记录分析法。为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析。

　　8、 是基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：()。

　　A.高弹性薪酬结构

　　B.高稳定薪酬结构

　　C.调和型薪酬结构

　　D.无弹性薪酬结构

　　标准答案： b

　　解析：高稳定薪酬结构特点。

　　9、 同企业固定资产、长期有价证券的购进与出售相关的交易形成的现金流人与流出是：()。

　　A.投资性现金流动

　　B.经营性现金流动

　　C.筹资性现金流动

　　D.融资性现金流动

　　标准答案： a

　　解析：投资性现金流动，指同企业固定资产、长期有价证券的购进与出售相关的交易形成的现金流人与流出。