年薪30万、配车、住房、分红……日前，根据前程无忧提供的最近三个月职场分析情况显示，秋季职场最紧俏的人才是高、精、尖类中高级人才。不少企业开出各种优惠待遇来吸引这些高级人才。


　　专业技术人才走热


　　据了解，随着研发中心转移热潮不减，各大公司不断推出新型产品，生产线进一步扩张，制造业在近几个月来保持着对销售、市场、生产、技术人才的热需。


　　对专业技术人员的需求一再升温，在化工、电子、机械等行业表现尤为明显。具有5年以上大型公司从业经验，语言过关，沟通表达较强、在视野、理念、思维模式等综合素质上表现出色的专业技术人员颇受欢迎。企业为这样的专业技术人才开出的年薪一般在10万元-15万元之间。


　　网络游戏中高级人才缺乏


　　“网络游戏的高级人才严重缺失，从技术、客服到销售和市场无一不缺。”据不少企业人力资源部门经理称，网络游戏在中国仍属起步阶段，人才的告急情况非常明显。目前网络游戏的技术总监类身价可达2万-3万月薪，当然8-10年的业内经验必不可少。7年业内经验的销售类人才，身价也在3万月薪左右。


　　“其实相对来讲，高级人才这一块目前还能找一些有海外工作经验的人来弥补，而目前中层管理类的人才的缺失更为严重。”据有关专家透露，由于这个市场还比较年轻，目前国内很多公司规模并不大，同时公司的运营时间都不长，这都限制了人才的培养。


　　高级HR人才当红


　　据调查分析表明，近期很多行业的各大公司对于高级人力资源人才需求有所增加。这也说明人力资源在企业中的位置日显重要。这些职位一般都要求候选人具备HR某一领域内的专长经验，有相关行业背景，熟知负责地域的用人政策招工要求等。另外，大公司HR经验被认为是基础条件，一般3-5年的工作经验者，月薪可达万元。


　　IT高级人才需求旺


　　据悉，蓉城IT职场目前对高级职业经理人的需求正旺，约占全部空缺职位的30%。其中需求最旺盛的职位包括技术总监、技术主管、研发项目经理，以及具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等。企业对这些高级人才往往要求具备5年左右的行业工作经验，有高度的责任心、极强的组织协调能力和工作压力的承受能力。（完）