日前“双选会”上，不少国内外知名企业纷纷表现出对高校应届毕业生的欢迎。他们就各自企业对应届毕业生的基本要求作出以下概述———

　　

    具备“三心三力”


　　联想中国招聘总监卫弘：联想选拔人才所依托的标准是“不惟学历重能力，不惟资历重业绩”。凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。除需扎实的专业知识外，联想还要求应届生具备“三心三力”：责任心、上进心、事业心；创新能力、沟通能力和团队协作能力；优秀的客户意识。正直、有韧性、有学习精神的人在联想很容易成长。


　　先选人后定岗


　　英特尔产品成都公司芯片工厂总经理方思峰:英特尔的招聘工作专业而严谨。我们喜欢人才，善于培养人才，甚至可以先选人才再确定岗位。在专业基础优秀的前提下，偏好喜欢挑战、对人热情、诚实、责任心、有团队合作精神的人才。英特尔的招聘工作三步骤大致为：初步面试，人力资源部对应聘人员进行评估；心理测试，进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征；“模拟测验”，重点考察应聘者的智商和情商，最终确定录用名单。


　　创新+人品


　　微软(中国)有限公司大西部地区经理陈卿展:在考察个人能力外，微软还重视应聘者的创新能力和人品。对于应届毕业生而言，没有工作经验这很正常，但只要具备创新精神，在微软一定能大有潜力。同时要求毕业生们必须诚实，有强烈的责任感，尊重别人意见，勇于检讨自己。


　　从小事做起


　　海尔纽约人寿副总经理杨雪：我们希望员工能从小事做起，不挑剔工作；对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高；善于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力；接受能力快，会学习、肯学习，不断补充自己欠缺的知识；做事情有效率，高质量完成；有团队意识，和部门其他同事能很好配合。


　　激情投入工作


　　爱立信(中国)通信有限公司人事部总监赵学斌：我们第一是考察毕业生的学习能力和专业水平；然后是工作责任心和工作态度，只有充满激情地投入工作，才能取得好成绩；还要考察他们对新鲜事物的学习能力、对社会的适应能力，人际关系相处的能力，团队合作等等。（完）