6：()是人力资源管理活动的基础。

　　A.岗位设置

　　B.职务分析

　　C.人员招聘

　　D.员工调配

　　答案：(B)

　　7：人力资源规划一般指()内企业对人力资源的需求目标，计划指()内的需求目标。

　　A.2—5年、一年

　　B.3—5年、一年

　　C.4—5年、一年

　　D.3—5年、两年

　　答案：(B)

　　解析：人力资源规划一般指3—5年内企业对人力资源的需求目标，计划指一年内的需求目标。

　　8：下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是：()。

　　A.调查现有人力资源状况-人力资源规划供需匹配-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

　　B.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

　　C.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控-人力资源规划评估-

　　D.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

　　答案：(D)来自www.Examw.com

　　解析：人力资源规划咨询流程图见下图：

　　9：下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是：( )。

　　A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段

　　B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段

　　C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段

　　D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段

　　答案：(A)

　　解析：准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段是正确的职务分析咨询流程排列顺序。

　　10：在胜任特征示意图中的位置自上而下排列顺序正确的为：( )。

　　A.知识—技能-自我概念-特质-动机

　　B.技能-知识—自我概念-特质-动机

　　C.知识—自我概念-技能-特质-动机

　　D.知识—特质-技能-自我概念-动机

　　答案：(A)