近日,陈家坪举办的秋季人才交流会上，一位叫陈岗的求职者如实告诉招聘单位，他有丰富的工作经验，准备跳槽到能给员工购买养老、医疗、失业保险“三金”的企业。据悉，昨天的招聘会吸引近3万人冒雨求职，其中跳槽者占五成。


　　“其实我对现在的工资待遇还是比较满意的，想换工作就是因为企业没有办‘三金’（养老金、医保、失业社会保险金），总感觉像临时工。”在机械汽摩展览馆一展台前，正在填写求职简历的金先生对记者说。他称，现在的月薪2200元左右，虽然工资不低，可几经考虑，还是决定放弃，找一个可办“三金”的企业，今后生活更有保障。主办方透露，从昨天用人单位收集的求职者投送的简历来看，进入现场的求职者中估计有五成是跳槽者。为何有这么多的人跳槽？主办方分析称，现在，大多数社会人才求职较为理性，在选择工作时不再单一地考虑工资奖金待遇，他们最关心的是企业是否有完善的养老、医疗、失业社会保险。所以，有实力的企业给员工办“三金”引发秋季人才跳槽高峰。


　　招聘会·个案{1}

　　男士争抢女士用品销售岗位

　　应聘者认为“只要能挣钱，不管推销什么都可以”


　　“你们的销售经理推销什么产品？”在重庆某卫生用品公司的招聘台前，一男性求职者向招聘人员咨询。当得知销售经理负责推销女士生活用品时，这名男子毫不迟疑地填写了一张求职简历。


　　“只要能挣钱，不管推销什么都可以。”这名男求职者说。记者在现场看到，至少有20名男士排队投送个人简历。一名自称是某高校大学毕业生的小张也递上一份简历，他说，他今年才毕业，学的计算机专业，由于这类岗位一般要求3~5年的工作经验，导致他一直没有找到适合的工作。现在准备转行干销售，不需要工作经验，且薪水又与业绩挂钩，所以出来尝试尝试。


　　招聘会开放不到两个小时，该公司招聘人员告诉记者，有110多名男士应聘6个女士用品销售岗位。


　　招聘会·个案{2}

　　企业保密薪酬吓退求职者

　　人才专家提醒，公开企业信息更容易招到合适人才


　　“请问一下，行政助理职位每月薪水多少？”记者看到，一20多岁的美女向一机械企业询问薪酬情况被拒。这家企业的招聘负责人称，薪酬应在确定人员录用时或入职培训后再谈，因为这也算商业秘密。美女求职者一听，扭头就走了，她说：“像你这样招人，一点诚意都没有。”据了解，大约有八成用人单位的招聘细则上没有标明薪酬标准。


　　人才专家对此提醒用人单位，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，将会获得求职者的青睐，为自己招到合适的人才增加砝码。（完）