刚入社会时，我们都抱有一个信念：遇上一个能把我们拉出迷惘深渊的老板。但事与愿违，前程无忧的调查显示：近9成的受访者认为当与老板利益相抵触时，无论对与错，受伤的都会是自己。职场从未平静过，未来也不可能平静。在尔虞我诈的残酷环境之下，信念在风卷残云之后沦为了怨念。我们不停地问自己：为什么老板总在不断地剥削和迫害着我。对此，老板有着自己的解释：其实你不懂我的心。


忽悠，是老板的本能

    讲述者：Elliot 土木工程 从业8年


    算到今年3月份，我在这家上市企业干满了8年。毕业到现在，从来都是我叫公鸡起床，身体歇菜了才想起家里有张床。第三世界国家有重要项目，别人都怕累怕病怕想家地缩着，我“内裤外穿”当超人，奋不顾身。我的努力有目共睹，老板赏识我，委以我重任，可这无名火也跟着来了。

    年前，我的直属上级跳槽了，老板私下找我谈话，询问我是否能负责一下部门里的事务，并给了我一根“提升加薪”的小萝卜。不想让老板觉得我这个人太浮躁，我还特意死扳出一张和往常一样的脸，点头同意。年后，我便大刀阔斧地干了起来，处处尽心尽力。没想两个月过去了，任命书没有下达，加薪就更不要提了。我感觉自己活像个二娘，有名无份地伺候着大小文件。更可气的是老板还故意躲着我，越想就越觉得他根本是在忽悠我，忽悠我这个大呆鹅。

    老板进言：没有做出成绩，就无法服众，而管理基于“服众”之上。

    无忧建议：处在角色转型期，应当多给自己和老板点时间。过去的成绩是证明你成功地担当了执行者，但不说明你可以胜任管理者。单凭自己的臆想揣摩老板的心思，得出的推论令自身郁郁寡欢实则是自作孽，沟通是唯一的良药。如果老板真的是忽悠你，他的管理手段是愚昧的，你完全应该另谋他路。无论如何，机会是自己争取的，也是老板给予的，应当心存感激。

    无忧数据：76%的受访者认为老板的承诺不可信。


老板抢功，居然明目张胆

    讲述者：Alexandra BP（bisness planning) 从业3年


    每个人都想把自己份内的事做得出色漂亮，可以说是为自己的完美人格，也可以说是为自己的锦绣前程。4月初，中国区总监带了一份计划案从美国回官邸，当日就将需要我们协助的任务通过邮件形式转达，会议定在了十日后。我的直属上级受命后将最有挑战的部分——竞争对手数据分析交由我评议，并要求我在一周内提出建可行性报告。我心里认定这是一个良机，于是我去超市买了大量的面包和饼干准备大干一场。

    好几天走出办公楼时，天际已有了一丝红光，那几天甚至都顾不上化妆装扮自己。第五天的时候报告有了雏形，只需要对细节稍加修饰，便能高调“出嫁”，看着文档名，我傻傻地乐上半天。第七日，我的直属上级召集大家开了个紧急会议，于是我把报告交给了他。就是这很傻很天真的一举，在三日后的会议上，我看到了一份出自于我之笔，却冠上了他之名的报告，他甚至懒得连PPT的背景都没换。会议后总监轻轻地拍了他的肩膀，表示赞许。而我，偷偷地跑去厕所哭了一场。

    老板进言：只有把我捧上去，你才能坐我的位子。

    无忧建议：抢功不需要告知，也不需要理由，不然何为抢功？怎样在夹缝中生存，不是借一双慧眼就可以了，偶尔需要牺牲。牺牲一只胳臂，换来九条命。所以，被抢功对于下属来说并非是件坏事，你需要的只是明确你的直属上级是否认可你。女孩子，最珍贵的是眼泪；职场上，最不值钱的也是眼泪。所以，不要哭。

    无忧调查：64%的受访者不认同“我的成绩属于老板”的言论。


穿上小鞋，是因为我拒绝了老板的表白

    讲述者：Kristy IT（bisness planning) 从业1年


    在进修硕士学位的时候很荣幸地进入了一家大型外资企业做管理培训生，凭着以前一些零散的实习经验，在处理文件问题上十拿九稳。而遇上那些让人手忙脚乱、错综复杂的人事关系时，我的上司都会主动帮我疏理，甚至是引荐，这使得我很尊敬他。在我看来一切都很平静很顺利的时候，他却向我告白了，冠冕堂皇的说着“我很像他的初恋”之类的话。鉴于他是有妇之夫，我不假思索的拒绝了。我知道事情会很尴尬，但却没想到他居然使用卑劣的手段打击报复我，给我定做了一双“小鞋”。例如一张表格，修改无数次后还是没能合他的意；一份PPT，在字体使用上纠结了半天。在别人看来，我只是突然的“失宠”了。

    我拼了命的熬，期盼转岗早日降临。他好似看出我有意要走，便提出留任就能加薪的条件，被我当场拒绝。转岗文件批复的那一天，我分外高兴，打起精神准备重新来过。可没有想到，换了一个团队，日子一样不好过，上司刁难，同事刁难……天昏地暗……后来我才知道是他嚼得舌根。

    老板进言：我的小鞋是死刑，同事的小鞋是磨难。

    无忧建议：错就错在用了“断拒”，而不是“婉拒”。当下的职场提倡要勇于说“不”，但不代表拒绝的态度必须毅然决然，尤其当他是你的老板，聪明的人会在拒绝他人时，为对方预留台阶。切记不要让情绪影响工作和他人，只有能控制自己情绪的人，才能把握自己的未来。如果哪天你不小心穿上了小鞋，以发展的眼光去看待问题，问题才会迎刃而解。记住，真正的盲人是对问题短视的人。

    无忧调查：68%的受访者有过穿小鞋的经历。


为了赶走我，老板说我是小偷

    讲述者：Kenneth 酒业 从业9年


    我的“出生”不太好，那年被招进公司为的就是拉起那不可能完成的业绩，这也是我后来才知道的。公司A品种的销售出现了严重下滑，作为华东区销售经理，归结其因，为“人手不够，人员素质不高”导致的业绩不佳，于是向总裁申请纳贤。我就是这样以年薪20万“嫁”进的“豪门”。

    半年后，团队业绩仍没有达到预期，于是在总裁与经理的谈话中，经理将问题归结为我与公司的企业文化不合，影响整个团队。我眼前就此出现了两条路，走人或者完成业绩。时间一晃，大半年后销售情况逐渐好转。此时，经理却派了一个员工盯着我的一举一动，目的是来排查监督我是否有偷窃行为。就在合同期快到的时候，公司以“偷窃公司可乐和促销样品为由”拒绝与我续签。我这才顿悟，原来带公司样品去拜见客户，途中喝着随手从茶水间拿的可乐是不当得利啊！最终，在同事们异样的眼神之下，我选择背起这个沉重的黑锅走人。

    老板进言：是福不是祸，是祸躲不过。

    无忧建议：被扣上黑锅，毫无争议权重位高者胜。但并不是所有的黑锅都是祸水，另一种黑锅是有价值的，可谈判的。那么，怎样判断黑锅是否值得背呢？记住以下四点：对别人有利，对自己也有利的事，一定要背；2.对别人有利，对自己无害的事，可以背；3.对别人有利，对自己有害，只要害的不严重的事，可以考虑背；4.触犯法律法规的事，绝对不能背。此外，入职前最好打听前任离职的原因，避免碰上遇事先把水搅浑的老板。

    无忧调查：74%的受访者背过黑锅。


    什么样的老板才是好老板？如果你还在这样问，你还没悟出精髓。老板教我们的这些事，是沉痛的代价，也是宝贵的财富。如果你曾经经历过，那就一日三省，以史为鉴；如果你还不曾经历，那就用别人的惨痛来构筑你的成功吧。


文中“老板”之意较为宽泛，可视作老板或上司。