金良实业有限公司刚成立不久，公司初创的时候，法人代表马敬天计划招聘20多名员工，可短时间内去哪里找诚实可靠的人才呢？朋友告诉他，人力银行建有人员的诚信档案。


    难题：到哪里找诚信人才


　　金良公司的经营范畴是进出口贸易。马敬天介绍说，在进出口贸易这个领域里，员工是否诚信对企业影响很大，一方面，员工的诚信形象决定了公司在客户心目中的地位；另一方面，业务量直接跟员工个人收入挂钩，一些人为了多赚钱，就带着公司里所有客户的资料跳槽到其他公司。


　　马敬天在选人的时候，格外重视员工过去的诚信记录，可绝大多数人的历史记录都无处可查。


    帮忙：人力银行储存诚信


　　不久前，沈阳冒出了一家特殊的银行———招才人力银行。银行总经理王波解释说，银行主要为企业员工建立信誉方面的个人记录。在人力银行“开设账户”的企业，都可以把员工的日常表现、人员之间的诚信事件，乃至员工离开企业的原因，都记录在册。其他企业选人的时候，就可以到人力银行来查看自己物色的人选过去有没有不诚信的记录。金良公司在这家银行中找到了十多名过去没有不良记录的员工，放心地招进了公司。


    深思：诚信档案能普及吗


　　王波认为，全社会应该尽早织成一张人才诚信的网络，这个网络越大，诚信档案的可信度也就越高。到目前为止，只有13家企业为员工建立了诚信档案。


　　辽宁省人事厅法规处处长王传胜认为，诚信档案这种形式，在人才诚信领域是一个新生事物，它对在全社会建立诚信体系来说，是一件好事，但也存在一些问题。比如，招才人力银行属于人才中介机构的性质，这样的机构建立的诚信档案能不能得到大多数企业的承认？在建立诚信档案的时候，人力银行会不会只听信企业的一家之言？（完）