6：（）是人力资源管理活动的基础。

A．岗位设置

B．职务分析

C．人员招聘

D．员工调配

答案：（B）

7：人力资源规划一般指（）内企业对人力资源的需求目标，计划指（）内的需求目标。

A．2-5年、一年

B．3-5年、一年

C．4-5年、一年

D．3-5年、两年

答案：（B）

解析：人力资源规划一般指3-5年内企业对人力资源的需求目标，计划指一年内的需求目标。

8：下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是：（）。www.Examw.com

A．调查现有人力资源状况-人力资源规划供需匹配-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B．调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C．调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控-人力资源规划评估-

D．调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

答案：（D）

9：下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是：（ ）。

A．准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段

B．调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段

C．准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段

D．分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段

答案：（A）

解析：准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段是正确的职务分析咨询流程排列顺序。

10：在胜任特征示意图中的位置自上而下排列顺序正确的为：（ ）。

A．知识-技能-自我概念-特质-动机

B．技能-知识-自我概念-特质-动机

C．知识-自我概念-技能-特质-动机

D．知识-特质-技能-自我概念-动机

答案：（A）