往年进入12月份冷清的人才招聘会，在今年则火了起来！近日，在陈家坪展览中心举行的“2009冬季大型人才交流招聘会”上，500多家企业提供1.5万个就业岗位，吸引1.1万人进场求职。有关人士称，与去年同期相比，今年这场招聘会最大的亮点是，制造业岗位约7000个，增长达到10倍左右。


    制造业用工创今年新高 140家企业7000岗位揽才


     钳工、车工、电气工程师……进入招聘现场，记者看到，包括长安工业、迪马、富士康等大型企业招人。本场招聘会共有140多家制造业用人单位进场，提供就业岗位达7000个左右，占用人单位总进场数量的1/3，如此多的企业招人创下今年新高。


    去年此时，制造业用人单位是大量裁人。据有关人士介绍，去年12月份一场大型招聘会，正处于全球金融危机的“火山口”，只有40多家制造企业招人，提供岗位也仅700个左右，且主要集中在工程师类、管理类、行政类；而今年这场招聘会，随着重庆市的经济复苏，制造企业增加100家左右，提供的岗位7000个，增长达到10倍，主要集中在工程师类、管理类、一线工人等，尤其是对一线工人的需求，更是占绝大多数。


    据有关人士预测 ，制造业对人才的需求还将猛增，仅富士康，明年一线技术需求预计1万人左右。在明年春节后，制造业将迎来人才需求高峰。


    两大原因导致人才难招 一线工人底薪起点1200元


   “生产线操作工的工资构成是，底薪1200元，再加计件工资、加班工资……”北部新区某机械有限公司招聘主管邓先生向应聘者介绍。他告诉记者，去年这个时候是企业裁人，今年则是大量招人，需求生产线操作工达30个左右。他说，在待遇上也有所提高，去年底薪800元也有人做，而今年底薪开到1200元，仍然难招人。


    制造企业为何难招人？据有关人士解释，这中间有两个原因，一个是技工人才本身储备不足，很多人认为重庆有几十所中职院校，每年有10多万毕业生，但是这些院校的学生基本上都是订单培养，早已被沿线制造企业挖走，而真正留在本地少之又少，即是出去两年后又“回流”的也少。另一个是，在去年的金融危机期间，在外打工挣钱的一线工人返乡后创业，当上小老板，现在觉得日子过得不错，没有出来打工的想法。


    有关人士分析，由于“人才少、岗位多”，拉动了一线工人的工资待遇。从调查的数据来看，一线工人底薪起点1200元，加班工资、计件工资等另算。与沿海城市的广州、东莞等地的1500元底薪相比，大幅度缩小了差距。如果除开生活成本来计算，实际上相差无几。