题目26：（）是人力资源管理活动的基础。

A．岗位设置

B．职务分析

C．人员招聘

D．员工调配

答案：（B）

题目27：人力资源规划一般指（）内企业对人力资源的需求目标，计划指（）内的需求目标。

A．2—5年、一年

B．3—5年、一年

C．4—5年、一年

D．3—5年、两年

答案：（B）中 华 考 试 网

解析：人力资源规划一般指3—5年内企业对人力资源的需求目标，计划指一年内的需求目标。

题目28：下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是：（）。

A．调查现有人力资源状况-人力资源规划供需匹配-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B．调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C．调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控-人力资源规划评估-

D．调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

答案：（D）

题目29：下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是：（   ）。

A．准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段

B．调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段

C．准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段

D．分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段

答案：（A）

解析：准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段是正确的职务分析咨询流程排列顺序。

题目30：在胜任特征示意图中的位置自上而下排列顺序正确的为：（   ）。

A．知识—技能-自我概念-特质-动机

B．技能-知识—自我概念-特质-动机

C．知识—自我概念-技能-特质-动机

D．知识—特质-技能-自我概念-动机

答案：（A）