21.职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的(　)。

　　a.专业知识和工作技能

　　b.目标责任和工作内容

　　c.工作时间和工作强度

　　d.工作技能和应用能力

　　22.在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是(　)。

　　a.对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件

　　b.对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件

　　c.对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件

　　d.对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件

　　23.工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是(　)。

　　a.信息可靠、工作成本低

　　b.运用面广，能简单快速的收集职务分析资料

　　c.记录方便、分析深入

　　d.了解全面、分析深入

　　24.根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的(　)。

　　a.任职条件分析

　　b.职务标准分析

　　c.岗位评价分析

　　d.能力开发分析

　　25.现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关现场观察法的描述，不正确的是(　)。

　　a.多适用于主要靠身体活动来完成的工作

　　b.能够比较全面和深入的了解工作要求

　　c.不适于那些处理紧急情况的间歇性工作，如律师、急救站

　　d.适用于脑力成分较多的工作

　　26.某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是(　)。

　　a.企业员工缺乏归属感

　　b.企业对员工缺乏激励作用

　　c.企业员工缺乏安全感

　　d.企业很难寻找合适的比例

　　27.某咨询人员在进入咨询现场后，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容、各工作之间的相互关系、人与工作的相互作用，以及工作环境和工作条件的信息，并设计了封闭式问卷对人员进行调查。该咨询人员在咨询过程中采取的职务分析咨询方法是(　)。

　　a.现场观察和问卷调查法

　　b.访谈法与工作写实法

　　c.资料分析法

　　d.主管上级分析法

　　28.下列招聘方式中，具有费用低、覆盖面广、联系方便、快捷等特点的是(　)。

　　a.报刊广告

　　b.网上招聘

　　c.校园招聘

　　d.猎头公司

　　29.通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取(　)方式招聘往往更为有利。

　　a.外部招聘

　　b.内部招聘

　　c.猎头公司

　　d.人才交流中心

　　30.某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是(　)。

　　a.报刊广告

　　b.猎头公司

　　c.网上招聘

　　d.校园招聘

　　【参考答案及解析】

　　21.b

　　解析：本题考查职务分析的内容。

　　22.b

　　解析：本题考查职务分析过程中分析阶段的内容。

　　23.a

　　解析：本题考查职务分析的方法。工作写实法的优点是信息可靠性高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息;所需费用较低;对高水平与复杂性工作的分析，比较经济有效。

　　24.b

　　解析：本题考查职务分析的内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是实现目标责任所要做的主要工作。

　　25.d

　　解析：本题考查在职务分析中现场观察法的特点。现场观察法不适用于脑力劳动成分比较多的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作，例如：律师、教师、急救站的护士、经理等。

　　26.b

　　解析：本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。

　　27.a

　　解析：本题考查职务分析调查方法。该咨询人员直接到现场，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容等属于现场观察法;设计封闭式问卷对人员进行调查属于问卷调查法。

　　28.b

　　解析：本题考查了人员招聘渠道的类型。

　　29.b’

　　解析：本题考查员工招聘策略。内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性。

　　30.b

　　解析：本题考查员工招聘渠道及其特点。对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对企业的发展却能起至关重要的作用。委托猎头公司代理招聘这类人才，可收到事半功倍的效果。