26．某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（　）。
A.企业员工缺乏归属感
B．企业对员工缺乏激励作用
C．企业员工缺乏安全感
D．企业很难寻找合适的比例

27．某咨询人员在进入咨询现场后，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容、各工作之间的相互关系、人与工作的相互作用，以及工作环境和工作条件的信息，并设计了封闭式问卷对人员进行调查。该咨询人员在咨询过程中采取的职务分析咨询方法是（　）。
A．现场观察和问卷调查法
B．访谈法与工作写实法
C．资料分析法
D．主管上级分析法

28．下列招聘方式中，具有费用低、覆盖面广、联系方便、快捷等特点的是（　）。
A．报刊广告
B．网上招聘
C．校园招聘
D．猎头公司转自:考试网 - [Examw.Com]

29．通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（　）方式招聘往往更为有利。
A．外部招聘
B．内部招聘
C．猎头公司
D．人才交流中心

30．某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是（　）。
A．报刊广告
B．猎头公司
C．网上招聘
D．校园招聘

答案：26．ABCE
解析：本题考察绩效考核管理中考核者与被考核者的内容。选项D中，同级考核者在评价被考核者时，不清楚其工作业绩，应当是只确认事实，不进行评价。
27．AE
解析：本题考查关键绩效指标的类型。销售额、利润、设备正常运行时间、故障率、独特性、信息命令接通率属于数量和质量指标。
28. BCE
解析：本题考查内部业务流程指标的内容。内部业务流程指标包括创新能力的指标、生产经营绩效的指标和售后服务绩效的指标。市场份额属于客户指标，评价激励、授权与协作指标属于学习与成长绩效指标。
29．BDE
解析：本题考查绩效考核管理结果的运用。选项A，被考核者的业绩评价除了受本人努力程度影响外，有时还会受到环境影响，应根据环境的不同，对业绩评价分数适当加减。选项C，对于业绩较差的被考核者，应先对其进行培训，甚至脱产学习，如果培训后仍不合格，则可以考虑调到低级别岗位。
30．BCD
解析：本题考查绩效考核方案的实施指导。在方案实施过程中，咨询专家需要扮演教练的角色，培训指导改革的执行者，做到“授人以渔”，不应仅仅针对问题提出意见。