36.企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点是(　)。

　　a.简便快捷

　　b.费用成本低

　　c.覆盖面广、时间周期长

　　d.易于招聘到高级人才和尖端人才

　　37.以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述，正确的是(　)。

　　a.评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问

　　b.评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论

　　c.所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，确定对应聘者的最终评估

　　d.所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，并以此

　　作为对应聘者的最终评估

　　38.招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于(　)。

　　a.应聘者的优势

　　b.应聘者的劣势

　　c.具体的培训需求

　　d.应聘者与目标岗位的匹配程度

　　39.企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是(　)。

　　a.分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

　　b.7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求

　　c.确定哪些人需要培训，需要何种培训中华考试网

　　d.分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

　　40.咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以(　)为主的培训需求分析方法。

　　a.问卷调查法

　　b.素质模型分析法

　　c.资料分析法

　　d.访谈法

答案：36.d

　　解析：本题考查对猎头公司招聘方式的理解。

　　37.c

　　解析：本题考查人才评测技术的内容。评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，别的评价者有听不明白之处，可以提问，但不允许相互讨论。在所有的评价者都宣读了对应聘者的观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，形成书面评价报告，并将报告呈送给招聘单位的人事管理部门。

　　38.d

　　解析：本题考查对于人员评估报告的理解。外部招聘报告一般侧重于应聘者与目标岗位的匹配程度;内部招聘报告一般侧重应聘者的优劣势和具体的培训需求。

　　39.b

　　解析：本题考查员工培训需求分析的内容。组织层面分析主要是从企业发展角度，预测企业未来在技术、市场销售、组织结构方面可能发生的变化及对人力资源的数量和质量的需求。

　　40.b

　　解析：本题考查员工培训需求分析的内容。培训需求不能真实地反映员工的真实情况。素质模型分析法作为培训课程设计的依据，可以有针对性地开发培训课程。