41.企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是(　)。

　　a.完成职务工作必须的知识和技能

　　b.改进职务工作所需要的知识和技能

　　c.职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距

　　d.工作内容和形式的变化

　　42.以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是(　)。

　　a.了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

　　b.分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥

　　c.分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距

　　d.从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训

　　43.培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是(　)。

　　a.考查培训成本只考查培训直接成本

　　b.考查培训成本只考查间接成本

　　c.学员参加培训而损失的时间是间接成本

　　d.培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

　　44.下列选项中，不属于间接货币报酬的是(　)。

　　a.法定福利

　　b.特殊贡献奖

　　c.养老保险

　　d.公费旅游

　　45.(　)是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。

　　a.计件工资

　　b.能力工资

　　c.职能工资

　　d.职务工资

　41.c

　　解析：本题考查员工培训需求分析中的职务层面分析。职务层面分析是指通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。选项c，属于人员层面分析的内容。

　　42.a

　　解析：本题考查员工培训需求分析中的人员层面分析。选项a，是属于职务分析层面的内容。

　　43.cwww.Examw.com

　　解析：本题考查培训效果测定的方法。考查培训成本包括直接成本与间接成本。成本收益分析法有助于比较不同培训项目成本的总体差异，还可以将培训不同阶段所发生的成本用于项目问的比较。选项d，培训管理与工作人员的薪资属于培训间接成本。

　　44.b

　　解析：本题考查薪酬的构成。特殊贡献奖属于直接货币薪酬的内容，而非间接货币薪酬的内容。

　　45.d

　　解析：本题考查薪酬分配制度。职务工资制有严格的职务价值评估，比较客观、公正;职务工资中浮动工资的比重较小，人员比较稳定。