新华社重庆２月２５日电（记者李松、张桂林）随着"用工荒"现象持续，各地对劳动力"争夺"日趋激烈。不少农民工提出，延长用工合同期限、改善工作环境，完善社会保障，是吸引他们务工的有效手段。


    盼稳定


    重庆是西部重要劳务输出地。过去，重庆农民工基本前往东部沿海一带打工，随着西部经济发展，重庆本地对劳动力资源的需求越来越大。今年春节前后，重庆出现明显缺工现象。


    以电子信息产业为例，重庆全市用工需求在１０万人以上，部分工种和园区出现"招工难"。不少企业使出浑身解数招揽农民工，加薪资、拉乡情，到车站"截留"……与此同时，浙江、广东等地企业直接到西部开招聘会、用工会，"争夺"劳动力。


    面对用工单位的热情召唤，不少农民工表现得较为冷静。西南大学地理学院对重庆江津、潼南、丰都、铜梁等区县２００多名返乡农民工调查发现，７８％的农民工期盼"工作稳定"，认为只要收入水平符合预期，就不愿更换岗位。


    重庆汇能劳务有限公司总经理唐朴是永川区资历最深的劳务经纪人。唐朴说："在同等薪资水平下，那些愿意为农民工提供３年以上合同的企业更受农民工青睐。"


    丰都县三合街道丁庄村农民工张树超说，农民工最怕的是工作不稳定，四处流动。张树超２００４年外出打工，７年里换过１２个工作，大部分工作时间不超过一年。"本来工资就低，频繁找工作耗去的时间和费用更大。"


    农民工康厚明自１９７９年离开家乡外出打工，到过西藏、武汉、广州、昆明。他说："我就像'候鸟'一样，干过建筑工、挖煤工、装配工……最盼能有稳定的工作，不用在城乡间徘徊。"


　　随大流


    虽然重庆当地企业加大招工力度，提升了待遇水准，但常年外出务工的农民工似乎还是习惯前往东部沿海。用工大户富士康公司今年计划在重庆增加３万个就业岗位，截至１５日仅招到约２０００人。重庆用工大区永川区今年准备"截留"５０００名农民工在区内务工，但永川区就业服务局副局长侯昌海坦言"压力较大，很可能完不成任务。"


    在永川区大安镇、铜梁县石鱼镇和开县汉丰街道等地，农民工反映，之所以选择东部，一是因为中西部就业机会相对少，工资水平较低；二是中西部劳务市场不发达，即便有工作岗位，大家难获知，三是外出打工习惯于和同乡、亲属在一起。渝西地区有"只要一个大包工头，就能带空半个村"的说法，说的便是农民工就业主要依靠亲戚、朋友等传统关系网络，而非劳务市场或招聘会。


    重庆大学社会学博士詹琳说，"随大流"的就业惯性在很大程度上影响了农民工务工心态。东部是长期以来"民工潮"主要流向，这一趋势在短期内可能难以改变。


    江津区慈云镇一水村全村３８００多人，有近２０００人在外务工。村民傅思翔２００５年在浙江绍兴开了一家建筑工程公司，到现在已招收２７０多名本村村民到绍兴打工。


    一水村２组村民刘士贵自２００７年进入傅思翔的公司当搬运工，每月工资３０００多元。他说，大家都是一个村出来的，知根知底，有事可以互相帮忙，也不怕老板拖欠工资，所以愿意长期跟着傅思翔干。


    求保障


    随着就业机会增多，农民工有了"挑工作"的可能性。除了工资水平，他们还看重工作环境和待遇保障。


    重庆市经济信息中心主任易小光说，户籍、医疗、社保、子女就学等政策障碍使广大农民工像无根浮萍，难以在城市里长久立足，难以摆脱"候鸟式"生活。


    康厚明说："越来越多农民工有了保护自身权利的意识，其实他们的要求很纯朴，就是要求老板采取更先进的施工方式、提高工人待遇、完善社会保障，让农民工真正'劳有所得'"。


    记者在重庆采访的农民工平均外出务工时间都在７年以上，他们期待改变以前"在经济上被接纳、在待遇上被排斥、在身份上被歧视"的尴尬状态，在不断提高收入水平的基础上，获得社会保障、发展条件及和城里人一样的身份待遇。


    重庆市社科院企业所所长王秀模认为，农民工从"找工作"到"挑工作"，"用脚投票"选择工资待遇更优厚、保障制度更健全的企业，或能倒逼用工单位改善用工环境。（转自新华网）