6．某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是(    )。 

 A．员工文化素质太低      B．没有进行职务调查的培训 C．没有向员工提供填写的样板    D．没有向员工讲明职务调查的意义

7．培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中组织层面分析的主要目的是(    )。    

A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足      B．预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求      C．确定哪些人需要培训，需要何种培训      D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

8．在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是(    )。    

 A．完成职务工作必须的知识和技能   B．改进职务工作所需要的知识和技能      C．职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距   D．工作内容和形式的变化

9．企业在对培训效果进行测定时，需要测评企业业绩提高程度，以此评价培训的作用并明确培训的改进方向。甲企业对生产线操作人员进行培训，以下可以用作测定企业业绩提高程度的指标是(    )。    

 A．培训前企业的事故率     B．培训中企业的事故率    C．培训结束时企业的事故率    D．培训结束一段时间后企业的事故率

10．培训效果的测定是一项非常复杂的工作。成本收益分析法是一种可选的方法。在运用成本收益分析法时，以下关于成本收益分析法的描述正确的是(    )。 A．考察培训成本只考察培训直接成本 B．考察培训成本只考察间接成本  C．学员参加培训而损失的时间是间接成本  D．培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

参考答案：BBCDC