■甘愿晚5年当父亲


 
    “终于当爸爸喽”！南先生用鼻尖温柔地碰碰襁褓中的女儿，抬起头冲着到医院探望的同事们开心地做了个鬼脸。为了预约这个宝宝，他整整奋斗了5年。在西安一家商贸企业工作的南先生很早就渴望当父亲，憧憬着能够在周末把宝宝架在肩膀上去公园里玩。从结婚之初，南先生和妻子就加倍工作，努力赚钱，终于在去年10月拿到了位于西安南郊的新房钥匙。这样，女儿6月4日早上9时一出生，就拥有了属于自己的房间。更令人感动的是，为了能生个健康聪明的宝宝，工作生活几乎离不开烟酒的南先生，用了整整3年的时间戒烟戒酒，并加强身体素质锻炼。


    事业有所进展、解决住房问题、有一定经济能力供养孩子，这些都是南先生筹划当父亲之初给自己列出的清单。某人力资源公司在最近以“父亲节”名义面向社会进行的一次职场问卷调查中，近半数男性认为自己适合做父亲的时间是30-35岁，而此前大多数男人会选择在25-30岁之间给家庭添个宝宝。


    ■所有压力自己扛


    在职场上，很多领导偏爱家有宝宝的下属，因为相比之下，这些当上父亲的男人更成熟稳重，也更有责任感。有关父亲节的职场调查显示，做了父亲后感觉生活更美好的比例占8％，感觉生活压力更大了的有18％，感到更加有责任感的人占到23％，还有18％的父亲表示为了孩子过上好日子，会更加拼命工作。


    日常生活中，我们经常听到来自儿女或妻子的抱怨：周末他接了个电话，就抛下我们母子去开会了；爸爸从来都不关心我，只会给我零花钱；回家后，总是坐在那里看报纸、看电视，家里油瓶子倒了都看不见……


    “职位、薪水、工作计划、实施中的困难和压力，上点年纪的话还有病痛，这些东西又有谁来分担呢”，两鬓斑白的朱老师桃李遍天下，在名校从教几十年的他谈起职场父亲的感受滔滔不绝。上司等着看你的业绩，同事期待着你能分担更多，回到家，工作上再怎么不如意，也得把幸福灿烂的一面展现给家人。朱老师说，男人背负的期许太多，在这些交织的目光中，成功的一面更多被关注，作为个体的单独的人的感受往往被漠视，男人确实活得很累，职场上的父亲更累。


    ■“职场进化”子承父贵


    职场男人作为父亲的最大贡献，除了确保儿女衣食无忧，还有对下一代职业生涯的潜移默化。在全国拥有30多家分公司的某企业总裁，年仅28岁。18岁那年，父亲逼迫他高中毕业即进入家族企业工作，而不是按照他本人的意愿进入大学学习深造。为了抗拒，他离家出走，靠口袋仅有的200元钱在另一座城市做生意。一年里他挣了100万，后来隐瞒自己百万富翁的身份，南下深圳打工，直至找到事业突破口，闯荡出自己的一片天地。这位年轻的总裁说，父子俩早已冰释前嫌，他从心底里佩服和尊敬的依然是父亲，尽管父亲当年不尽情理地阻断了他的求学之路，但从小到大父亲给予他的理念，对他事业上的影响使他受益终身。


    美国心理学教授威廉·伯莱克在他的一本新书中谈道：人们在职场中是获得成功还是失败与其拥有一位什么样的父亲有关。对此，我们也能从名人身上找到印证。柳传志向外界宣称，他的父亲柳谷书对他的人生影响最大。美国IBM公司创始人老沃尔森倾力打造接班人的事例更能说明问题。老沃尔森对好动的儿子进行引导，并冒险送他参军去接受了炮火的洗礼。当儿子业务不断精进并大胆倡议IBM上马生产计算机产品时，老沃尔森激流勇退，让位给儿子。


    今天是父亲节，不论你面对的是“穷爸爸”还是“富爸爸”，让我们向在职场打拼的父亲们致敬，共同把慷慨的掌声献给他们!（完）