在职场中，不少人遇到过这样的尴尬事：平时无话不谈的好友，突然一天早上西装革履、一脸严肃地出现在办公室里，变成了自己的上司。面对昔日可以勾肩搭背的哥们、密友，现在该用怎样的态度来对待呢？

      
    【案例】

      
    公司中层管理者更新换代后，竟然换来了自己的多年好友姜。姜被委任为市场部经理，直接领导我。原来可以说闺房悄悄话的密友，如今当众给我下达指令，让我多少有点尴尬。

      
    总的来说，由于友谊的存在，我和姜的上下级关系维持得很不错。她新的知识结构能给我很多宝贵的工作建议；涉及到公司人际关系的微妙之处，我也会一一分析给她听。对某个下属吃不准，她就来问我的意见———都在底下工作，瞒上司容易，瞒我可不简单。

      
    除了沟通以外，我还有与当上司的朋友相处的原则，其中之一就是给对方留有私密空间，不能因为对方是好朋友就要求她把自己的打算或公司的内幕透露给我，我也从不主动去打探这些东西。

      
    慢慢地，我们这种张弛有度的处理方式让彼此在工作中更有默契，而且公司至今没有别人知道我俩原本是好友。

      
    【职场专家建议】

      
    ★把巧遇当作中大奖

      
    部门外来一位新领导，下属摸不透她的来头和能力，对她持观望态度，而她又对工作环境不熟悉，对人际关系不了解，也是小心翼翼，不敢有大“动作”。这时，恰好有你这位熟悉情况的好友做参谋，无疑是再好不过的。无论对你对她，这种巧遇都像中大奖一样令人惊喜。

      
    ★保守秘密

      
    当别的同事还在心里盘算怎么适应上司的时候，你已经越过磨合期，直接走到上司身边了。不过，如果大家知道你原先跟上司是密友，肯定会暗中防备你；另外，一般公司里的中层管理者进行调整后，其亲信也会被更换掉。为了避免同事的戒备和人事调整的牵连，你最好不要张扬你们以往的关系。

      
    ★不要泄漏上司的底细

      
    一旦你和上司关系的秘密不小心泄漏出去，你可能会成为同事间的“红人”。为了更快更多地了解上司，他们也许都来向你打听上司的过去、爱好和脾气禀性。为了保持和上司的友谊，你最好以“她的私事我不便透露”为借口搪塞过去，以免被上司知道后有被你出卖的感觉。

      
    ★不要做同事的传声筒

      
    同事们有时会拜托你把一些不方便跟上司提的要求和意见传给上司。这种事尽量少做，因为时间久了，上司会觉得你是她和下属之间沟通的障碍，是造成她和下属疏远的原因。最好的办法是，鼓励他们自己和上司坦诚相见，然后含蓄地向上司透露同事的要求，要她做些心理准备。这样，同事不会再拿有色眼镜来看你，上司也觉得你依然是她最忠实的好友。（完）